Предоставление отпуска за работу с ненормированным рабочим днем

Кто имеет право на ежегодный дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем и какой продолжительности?

В соответствии со ст. 76 КЗоТ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, в том числе за особый характер труда.

Отпуск за работу с ненормированным рабочим днем – это разновидность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.

Согласно ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Понятие рабочего времени в действующем законодательстве не определено, поэтому на практике используют определения, приведенные, в частности, в трудовом праве.

Рабочим временем считается установленное законом или на его основании соглашением сторон время, в течение которого работники согласно утвержденным правилам внутреннего трудового распорядка должны выполнять по трудовому договору свои трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени работника исчисляется количеством часов, которые ему предстоит отработать в течение определенного календарного периода.

Норма рабочего времени определяется рабочими днями, рабочими неделями и т. п. Распределение нормы рабочего времени в течение конкретного календарного периода – это режим рабочего времени. Режим рабочего времени предполагает установление пяти- или шестидневной рабочей недели, определение времени начала и конца рабочего дня, времени и продолжительности обеденного перерыва, установления продолжительности и графика дежурства смен.

В законодательстве рабочее время разделено на нормированное и ненормированное. Как отмечалось ранее, нормальная продолжительность рабочего времени в Украине составляет – 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ), в случаях когда невозможно нормирование времени трудового процесса – работник работает ненормированный рабочий день.

Понятие «ненормированный рабочий день» в КЗоТе не определено.

Определение термина «ненормированный рабочий день» содержится в Рекомендациях по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.1997 № 7.

Следовательно, ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

В случае необходимости эта категория работников для своевременного и надлежащего выполнения возложенных на них обязанностей время от времени, по указанию работодателя или без таковой, выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной).

Ненормированный рабочий день на предприятиях, учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

• лиц, труд которых не поддается точному учету по времени;
• лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
• лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.

Конкретный перечень должностей с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска по каждому виду работ, профессий и должностей определяется коллективным договором, а если его нет – указывается в письменном трудовом договоре.

Для того, чтобы применить к определенному работнику ненормированное рабочее время, нужно его профессию/должность внести в перечень, определенный в коллективном договоре, соглашении (в письменном трудовом договоре) как относящуюся к работам, профессиям и должностям работников с ненормированным рабочим днем.

Министерства и другие центральные органы исполнительной власти по согласованию с отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Предприятия частного сектора самостоятельно определяют перечень должностей (профессий), для которых устанавливается ненормированный рабочий день и конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Если на предприятии нет коллективного договора, но действует генеральное, отраслевое (межотраслевое) или территориальное соглашение с профсоюзами, то положения этого соглашения о перечнях должностей с ненормированным рабочим днем действуют непосредственно и являются обязательными.

Обращаем внимание, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, учреждении, организации режим рабочего времени. В этой связи работодатель не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, на основании вышеизложенного, ненормированный рабочий день применяется:

• для работников, работа, профессия/должность которых включена в перечень, определенный в коллективном договоре, соглашении (письменном трудовом договоре) как такие, для которых установлен ненормированный рабочий день;
• работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем допускается, если возникает производственная потребность.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ненормированное рабочее время компенсируется дополнительным отпуском, ведь работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

В ч. 2 ст. 9 Закона № 504 определены периоды, входящие в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Относительно продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем, предусмотренным коллективным договором.

Отпуск по работе с ненормированным рабочим днем может быть установлен продолжительностью до 7 календарных дней п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 504.

В связи с этим в коллективном договоре может быть установлена разная продолжительность отпуска для работников работа, профессия и должность которых внесены в перечень, определенный в коллективном договоре: минимально – 1 календарный день, максимально – 7 календарных дней.

 ФПУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm