Правомерно ли привлекать лиц с инвалидностью к работе в ночное и сверхурочное время?

Согласно требованиям статей 55 и 63 Кодекса законов о труде Украины, работа лиц с инвалидностью в ночное время и привлечение данных лиц к сверхурочным работам допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Лицу, признанному лицом с инвалидностью, кроме справки к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией (далее – МСЭК), МСЭК выдается индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР) по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины.

В ИПР указываются виды и объемы необходимой социальной защиты лица с инвалидностью, в частности, сведения о пригодности к соответствующей профессии: в полном объеме, с ограничением объема выполняемых работ и определением продолжительности рабочего дня.

В ИПД включено подробное описание всех факторов и элементов будущей трудовой деятельности лица с инвалидностью, обязательно указываются: противопоказания по состоянию здоровья лица с инвалидностью к профессиональной деятельности; показаны условия труда (тяжесть, напряженность, режим труда и отдыха, форма организации труда, санитарно-гигиенические факторы).

Следовательно, если работник, являющийся лицом с инвалидностью одной из групп, дал согласие на работу в ночное или сверхнормативное время и в его ИПР отсутствуют какие-либо оговорки относительно такого режима работы, то такого работника можно привлекать к сверхурочным работам и работе в ночное время.

https://pl.dsp.gov.ua