Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Практиканты на предприятии: оплата и налогообложение

22.12.2021

Согласно ст. 29 Закона Украины от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР «О профессиональном (профессионально-техническом) образовании» с изменениями и дополнениями предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют соискателям образования учреждений профессионального (профессионально-технического) образования рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики и других видов практического обучения в соответствии с заключенными с заведениями профессионального (профессионально-технического) образования договорами об учебно-производственной практике.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 07 июня 1999 № 992 с изменениями и дополнениями утверждены Типовой договор об учебно-производственной практике и Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями заведений профессионального (профессионально-технического) образования производственного обучения и производственной практики (далее №992).

Согласно п. 17 Порядка № 992 за фактически выполненный объем работ учащимися, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными задачами, предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок

Начисленные учащимся, слушателям средства переводятся для выплаты на счет учреждения профессионального (профессионально-технического) образования или выплачиваются им непосредственно предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия.

Пунктом 18 Порядка № 992 определено, что 50 проц заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики учащимся учреждений профессионального (профессионально-технического) образования, может быть направлено на счет учебного заведения для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы, из которых не более 15 проц. средств могут быть направлены на премирование мастеров производственного обучения, педагогов профессионального обучения за непосредственную подготовку учащихся, качественную организацию и выполнение образовательных программ по производственному обучению на предприятии и производственной практики в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.

Вопрос о направлении 50 проц. заработной платы учащихся на счет учреждения профессионального (профессионально-технического) образования для использования в указанных целях решаются им вместе с предприятием, где учащиеся проходят производственное обучение и производственную практику, в каждом конкретном случае с учетом наличия оснований и целесообразности и оговариваются в договоре о предоставлении рабочих мест как дополнительные обязательства компании.

Таким образом, при начислении заработной платы учащимся (слушателям) учреждений профессионального (профессионально-технического) образования, проходящим практику на предприятии согласно договору, предприятие как налоговый агент обязано удержать с суммы такого дохода налог на доходы физических лиц по ставке 18 проц. и перечислить его в бюджет в порядке, установленном ст. 168 Налогового кодекса Украины.

sumy.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели С 27 сентября вступят в силу изменения касательно блокирования НН Минэкономики внесло изменения в Критерии предприятий Внимание: с 12 октября 2025 года будут действовать новые правила пересечения границ ЕС для украинцев Новое основание для отсрочки работни...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
25.09.2025
Особенности преобразования ГП в государственное некоммерческое общество: инфографика от Минюста
Южное межрегиональное управление Министерства юстиции в г. Одесса обнародовало порядок преобразования государственного предприятия в государственное некоммерческое общество. Больше по теме: Корпоратизация и преобразование коммунальных предприятий: юридические нюансы и алгоритм Как преобразова...
25.09.2025
Особенности составления исковых заявлений
Рассмотрим, как составить правильно исковое заявление, то есть, какие должны быть обязательные элементы (название суда, данные истца и ответчика, суть иска, требования истца, доказательства и т. д.) Пятый апелляционный административный суд запускает рубрику, в которой сложные нормы Кодекса администр...
25.09.2025
Проверка знаний по вопросам охраны труда во время военного положения
Законодательство по охране труда позволяет работодателю по своему усмотрению определять форму и механизм обучения по вопросам труда своих работников, а также устанавливать объем изучения требований законодательства и нормативно-правовых актов по охране труда. Больше по теме: Инструкция по охране тр...
Лучшие материалы