Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Последствия непредоставления объяснений или подтверждения информации контролирующему органу

20.05.2019

Для документального подтверждения информации о плательщиках и для обеспечения выполнения возложенных на контролирующие органы функций, задач, контролирующие органы имеют право (согласно п.73.3 ст. 73 Налогового кодекса Украины (далее - НКУ) обратиться к налогоплательщикам и другим субъектам информационных отношений с письменным запросом о предоставлении необходимой информации (исчерпывающий перечень и основания предоставления которой установлены законом).

Такой запрос подписывается руководителем (его заместителем или уполномоченным лицом) контролирующего органа и должен содержать:

  1. основания для направления запроса в соответствии с п. 73.3 ст. 73 НКУ, с указанием информации, это подтверждает;
  2. перечень запрашиваемой информации и перечень документов, которые предлагается предоставить;
  3. печать контролирующего органа.

Запрос считается надлежащим образом врученным, если он направлен в порядке, определенном ст. 42 НКУ.

Налогоплательщики и другие субъекты информационных отношений обязаны предоставлять информацию, определенную в запросе контролирующего органа, и ее документальное подтверждение (кроме проведения встречной сверки) в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за днем ​​получения запроса (если иное не предусмотрено НКУ) . В случае проведения встречной проверки - в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем ​​получения запроса.

Документальное подтверждение этой информации по требованию контролирующего органа может быть предоставлено в электронном или бумажном виде по выбору налогоплательщика.

В случае, если запрос составлен с нарушением требований, определенных п. 73.3 ст. 73 НКУ, налогоплательщик освобождается от обязанности предоставлять ответ на такой запрос.

Непредоставление налогоплательщиками объяснений и документального подтверждения на письменный запрос контролирующего органа в сроки, установленные НКУ, является основанием для проведения документальной внеплановой проверки таким органом.

Поэтому, уважаемые плательщики, придерживайтесь налогового законодательства и сотрудничайте с контролирующим органом, в случае необходимости предоставления информации, ведь плодотворное сотрудничество и открытый диалог предприятий и контролирующего органа - предпосылки успешного ведения бизнеса, экономического роста как ваша предприятий, так и страны в целом.

officevp.sfs.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы