Порядок разработки и регистрации коллективных договоров

Больше по теме:

Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре

Извлечение из коллективного договора, в котором предусмотрено установление гибкого режима рабочего времени

Закон от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» определяет правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников.

Коллективный договор заключают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица, а также с физическим лицом, использующим наемный труд.

Сторонами коллективного договора являются:

• сторона работодателя, субъектами которой являются работодатель и/или уполномоченные представители работодателя, в том числе представители обособленных подразделений юридического лица;
• сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

• изменение в организации производства и труда;
• нормирование и оплата труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);
• установление гарантий, компенсаций, льгот;
• режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
• условия и охрана труда;
• обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;
• гарантии деятельности профсоюзной или других представительных организаций работников;
• условия регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда и т. д.

Нормами ст. 20 Закона от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» предусмотрено регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении.

Стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные меры по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

Заключению коллективного контракта, соглашению предшествуют коллективные переговоры.

Любая из сторон не ранее чем за три месяца до истечения срока действия коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, в письменном виде уведомляет другие стороны о начале переговоров.

Вторая сторона должна в течение семи дней начать переговоры.

Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в коллективный договор, соглашение определяется сторонами и оформляется соответствующим протоколом.

Для ведения переговоров и подготовки проектов коллективного контракта, соглашения создается рабочая комиссия из представителей сторон. Состав этой комиссии определяется сторонами.

Коллективный договор, соглашение вступают в силу со дня подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре, соглашении.

По истечении срока действия коллективный договор соглашение продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором, соглашением.

В соответствии с Порядком уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров, утвержденным постановлением КМУ от 13.02.2013 № 115, коллективные договоры, а также изменения и дополнения к ним подлежат уведомительной регистрации районными госадминистрациями, исполнительными органами сельских, поселковых и городских советов.

Пенсионный фонд