Порядок отстранения работника от работы за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Для уменьшения риска травмирования на производстве работник в нетрезвом состоянии подлежит отстранению от работы независимо от того, в какой именно время рабочего дня (смены) он появился на работе в таком состоянии. Степень опьянения и характер выполняемой работы также не имеют принципиального значения. Безусловно, работник, который находится в таком состоянии, не сможет надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности.

Трудовое законодательство не определяет продолжительности отстранения от работы работника, который появился в состоянии опьянения, поэтому отстранение может длиться до устранения обстоятельств, ставших его основанием. На практике чаще всего работодатель не допускает работника к работе в тот день (смену), когда выявлено соответствующее состояние работника.

Согласно ст. 13 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII «Об охране труда» на собственника возлагается обязанность осуществлять контроль за выполнением работ согласно требованиям охраны труда. При этом ст. 179 КУоАП установлена административная ответственность мастеров, начальников участков, изменений, цехов и других руководителей, которые не приняли меры для отстранения от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии.

Норма ст. 46 КЗоТ не предусматривает обязательного оформления отстранения от работы в письменном виде. Однако для того, чтобы в будущем не возникло споров и расхождений с работником, действия работодателя рекомендуется правильно задокументировать. По общему правилу факт появления в нетрезвом состоянии, которое дает основания к отстранению работника от работы, может быть установлен не только актом медицинского обследования, а и другими доказательствами, в том числе и показаниями свидетелей, которые также могут стать фактическим основанием для отстранения работника.

Показания могут быть оформлены в виде акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения, который подписывается не менее чем двумя свидетелями. Такой акт может быть составлен непосредственным руководителем работника, руководителем структурного подразделения или, что нередко встречается, работником кадровой службы. Рекомендуем указать в акте следующие данные:

• дату, время и место составления акта;
• фамилию, имя, отчество и должность работника, который составил акт;
• фамилии и должности (профессии) работников, присутствовавших при составлении акта (свидетелей);
• состояние работника, которое стало основанием для составления акта;
• подписи составителя акта и присутствующих при его составлении работников;
• подпись работника, относительно которого составляется акт (т. е. работника надо обязательно ознакомить с актом).

Работник может отказаться от подписания акта, считая, например, что работодатель преувеличил степень его опьянения. В этом случае отказ работника нужно отразить в акте об отказе от подписи.

Если же работник не может контролировать свои действия, ответить на поставленные ему вопросы и подписать акт, на это также нужно указать в акте. Кроме того, в акте желательно описать признаки опьянения (например, несвязная речь, характерный запах, нарушение координации движений, повышенная возбужденность или, наоборот, апатия и т. п.). Однако лучшим подтверждением состояния работника является медицинское заключение.

http://www.lg.dsp.gov.ua