По желанию работника часть отпуска можно заменить денежной компенсацией

Согласно ч.4 ст.24 Закона Украины «Об отпусках» по желанию работника, часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дней.

Поэтому, по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год может быть выплачена денежная компенсация.

Например, если продолжительность ежегодного отпуска работника - 28 календарных дней (24 календарных дня - ежегодный основной отпуск и 4 календарных дня - ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда), то при использовании работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня за 4 календарных дня он может получить компенсацию.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст.19 Закона Украины «Об отпусках»), не относится к виду ежегодных отпусков, предусмотренных п.1 ч.1 ст.4 Закона Украины «Об отпусках», поэтому на нее не распространяются вышеприведенные условия компенсации ежегодных отпусков.

Денежная компенсация за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, допускается только в случае увольнения работника.

Источник: http://kr.dsp.gov.ua/