«Плаваючий» вихідний: чи гарантує такий режим роботи працівника право на відпочинок?

На практике встречаются случаи, когда работникам работодатели с пятидневной рабочей неделей предлагают такой режим отдыха: один постоянный выходной день - субботу, второй выходной - «плавающий». Работники самостоятельно «договариваются» об очередности предоставления второго выходного дня. Но, гарантирует ли такой режим работы работодателя права на отдых?

Действующее законодательство не исключает возможности того, что с учетом интересов работодателя второй выходной день может приходиться на любой день недели и не обязательно должен предшествовать воскресенью или следовать за ним.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен определяться графиками работы работодателя или его отдельных структурных подразделений или отдельных категорий работников и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Графики работы должны быть согласованными с профсоюзом.

Но законно ли предоставлять выходные дни в разные дни недели? В ст. 69 КЗоТ установлено, что в организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляютcя в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности.

Порядок чередования работников в сменах должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности (ст. 58 КЗоТ).

Графики сменности составляются и доводятся к сведению работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 р. № 213).

Поэтому выходные дни для работников определяются в соответствии с графиком работы организации, а в непрерывно действующих организациях в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности следует учитывать требования ст. 70 КЗоТ относительно продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, согласно которым продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

www.od.dsp.gov.ua