Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перемещение работника на другое рабочее место: правовые последствия

20.02.2024

Основополагающие права граждан, связанные с реализацией права на труд, предусмотрены ст. 43–46 Конституции Украины.

Статьей 32 КЗоТ определено, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 КЗоТ и прочих случаев, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, определяемой трудовым договором

То есть, ч. 2 ст. 32 КЗоТ работодателю законодательно предоставлено право без согласия работника совершить следующие действия:

  • перемещать работника в пределах того же предприятия на другое рабочее место;
  • перемещать работника в другое структурное подразделение (здесь установлено дополнительное требование – структурное подразделение должно находиться в той же местности);
  • поручать работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности и квалификации (должности).

Следовательно, перевод отличается от перемещения тем, что в случае перевода работнику поручается либо другая работа, либо та же, но на другом предприятии, либо работа на этом же предприятии, но в другой местности. А при перемещении работник продолжает выполнять ту же работу, на том же предприятии и в той же местности, однако на другом рабочем месте, средстве труда или в другом отделе.

Статьей 21 КЗоТ определено, что работник должен выполнять работу, определенную в трудовом договоре. То есть работодатель при осуществлении перемещения не может выходить за пределы трудового договора. В этом случае право работодателя ограничено условиями трудового контракта.

В п. 31 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» указано, что перемещение не может быть безмотивным, не обусловленным интересами производства.

Также Верховный Суд в постановлении от 01.11.2017 по делу № 6-1471цс17 разъяснил, что норма ст. 32 КЗоТ трактует понятие «перемещения» в рамках специальности, квалификации или должности, определяемой трудовым договором. Перемещение может быть осуществлено только при условии, что не изменится ни одно из существенных условий трудового договора работника.

Подчеркиваем, что запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья!

Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
29.10.2025
Как обжаловать административный акт: разъяснение Минюста
Процедура обжалования касается не только конечных решений, но и процедурных решений и действий или бездействия органов. При этом жалобы только на отдельные процедурные решения и действия рассматриваются до принятия административного акта. Это обеспечивает защиту прав на всех этапах административной ...
29.10.2025
Как расторгнуть трудовой договор с ФЛП, который выехал из Украины
В таком случае единственным путем решения проблемы остается обращение в суд. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Перевод мобилизованного работника на новосозданное предприятие Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот? В 2008 году женщина устроила...
29.10.2025
Привлечение женщин к подземным работам во время военного положения
В период действия военного положения разрешается применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до одного года) с их согласия на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Больше по теме: Вес (масса) груза и трансп...
Лучшие материалы