Перемещение работника на другое рабочее место: правовые последствия

Основополагающие права граждан, связанные с реализацией права на труд, предусмотрены ст. 43–46 Конституции Украины.

Статьей 32 КЗоТ определено, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 КЗоТ и прочих случаев, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, определяемой трудовым договором

То есть, ч. 2 ст. 32 КЗоТ работодателю законодательно предоставлено право без согласия работника совершить следующие действия:

• перемещать работника в пределах того же предприятия на другое рабочее место;
• перемещать работника в другое структурное подразделение (здесь установлено дополнительное требование – структурное подразделение должно находиться в той же местности);
• поручать работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности и квалификации (должности).

Следовательно, перевод отличается от перемещения тем, что в случае перевода работнику поручается либо другая работа, либо та же, но на другом предприятии, либо работа на этом же предприятии, но в другой местности. А при перемещении работник продолжает выполнять ту же работу, на том же предприятии и в той же местности, однако на другом рабочем месте, средстве труда или в другом отделе.

Статьей 21 КЗоТ определено, что работник должен выполнять работу, определенную в трудовом договоре. То есть работодатель при осуществлении перемещения не может выходить за пределы трудового договора. В этом случае право работодателя ограничено условиями трудового контракта.

В п. 31 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» указано, что перемещение не может быть безмотивным, не обусловленным интересами производства.

Также Верховный Суд в постановлении от 01.11.2017 по делу № 6-1471цс17 разъяснил, что норма ст. 32 КЗоТ трактует понятие «перемещения» в рамках специальности, квалификации или должности, определяемой трудовым договором. Перемещение может быть осуществлено только при условии, что не изменится ни одно из существенных условий трудового договора работника.

Подчеркиваем, что запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья!

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm