Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отсутствие условий о размере платы не свидетельствует о незаключении договора найма (аренды) – Верховный Суд

16.09.2024

Гражданский кодекс (далее – ГК) не квалифицирует плату за пользование имуществом как существенное условие договора найма (аренды) имущества. Если в договоре найма (аренды) не определен размер арендной платы, он определяется с учетом: потребительского качества; других обстоятельств, имеющих существенное значение (второе предложение ч. 1 ст. 762 ГК). Поэтому даже если стороны не договорились о размере платы в договоре найма (аренды), это не «уничтожает» такой договор. 

Такой правовой вывод сделал Верховный Суд в составе коллегии судей Второй палаты Кассационного гражданского суда (далее – КГС ВС) в деле по иску арендатора к арендодателю об устранении препятствий в пользовании имуществом. 

Суды установили, что между сторонами был заключен договор найма (аренды), согласно которому объектом аренды является имущество и имущественные права на ½ часть квартиры. В то же время ответчица направила письмо, в котором уведомила о факте заключения договора аренды указанной квартиры с другим лицом и просила немедленно освободить занимаемое истцом как арендатором помещение. 

Обращаясь в суд с иском, истец ссылался на то, что договор найма (аренды) является действующим, поскольку срок аренды согласно условиям договора не истек и в установленном законом порядке договор расторгут не был.

Суд первой инстанции, решение которого оставил без изменений апелляционный суд, отказал в удовлетворении иска. Мотивировал это, в частности, тем, что из содержания спорного договора и дополнительного соглашения к нему не усматривается, что стороны достигли такого существенного условия договора аренды как арендная плата (которая должна быть определена в виде фиксированного платежа). 

КГС ВС отменил предыдущие судебные решения в части требований об устранении препятствий в пользовании имуществом, передал дело в этой части на новое рассмотрение в суд первой инстанции, сделав следующие правовые выводы. 

ВС уже обращал внимание, что по своей юридической сути договор найма (найма жилья) является императивно оплатным. Поскольку оплатность договора найма (найма жилья) носит императивный характер, то стороны такого договора самостоятельно определяют размер платы (абзац первый ч. 1 ст. 762, ч. 1 ст. 820 ГК) или будет применяться механизм, предусмотренный в ГК (абзац второй ст. 762, ст. 632 ГК). Плата за пользование имуществом (ст. 762 ГК) или плата за пользование жильем (ст. 820 ГК) являются тем критерием, который позволяет отличить договор найма (найма жилья) от договора ссуды. 

Суды предыдущих инстанций считали, что между сторонами отсутствуют договорные правоотношения, поскольку они согласовали такое существенное условие договора найма (аренды), как арендная плата. 

Но суды не учли, что плата за пользование имуществом (ст. 762 ГК) является эквивалентом, который получает наймодатель за то, что предоставил в аренду имущество. Такая плата может выражаться как в денежной (что общепринято в гражданском обороте), так и в натуральной форме (например, предоставление услуг наймодателю или выполнение работ). Если стороны определили плату за пользование в денежной форме, это может быть как фиксированный платеж, так и процентное значение.

Суды не обратили внимания на то, что законодатель в таком универсальном регуляторе частных отношений, как ГК, не квалифицирует плату за пользование имуществом как существенное условие договора. Для случаев, когда стороны не договорились о размере платы, он определяется с учетом: потребительского качества вещи; других обстоятельств, имеющих существенное значение. К таковым можно отнести, в частности, год производства вещи, ее функциональные свойства, расположение вещи и т. д. То есть в случае, когда в договоре найма (аренды) не определен размер арендной платы, «включается» тот инструментарий (способ определения платы), который закрепил законодатель во втором предложении ч. 1 ст. 762 ЦК. Поэтому даже если стороны не договорились о размере платы в договоре найма (аренды), это не «уничтожает» такой договор. Суд подчеркнул, что договор, и в частности, договор найма (аренды), совершается для того, чтобы «произвести» соответствующий результат, а не для того, чтобы впоследствии констатировать его незаключенность, очевидно, для того, чтобы не исполнять обязанности, которые «возникли» из такого договора. 

Следовательно, суды сделали ошибочный вывод о том, что договор найма (аренды) не является заключенным. 

Постановление Верховного Суда от 07.08.2024 по делу № 757/18462/21-ц (производство № 61-1829св24). 

Верховный Суд


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
01.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 16.06.2025) Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска В Резерв+ появятся новые возможности получить автоматическую отсрочку Правительство утвердило изменения к...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
01.07.2025
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Предусмотрены уголовная, административная, дисциплинарная и материальная ответственность в случае нарушения работниками законодательства об охране труда. Закон от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» предусматривает уголовную, административную, дисциплинарную и материальную ответствен...
01.07.2025
Нужна ли ФЛП электронная трудовая книжка
Электронная трудовая книжка может упростить процедуру подтверждения стажа и начисления пенсионных выплат. Больше по теме: Электронные и бумажные трудовые книжки: что лучше выбрать и как использовать Трудовая книжка утеряна или испорчена: как оформить дубликат Изменения в законодательстве о трудов...
01.07.2025
Прекращаются ли трудовые отношения при передаче субъекта хозяйствования
Трудовые отношения при передаче субъекта хозяйствования не прекращаются, а продолжаются с приобретателем. Больше по теме: Правомерность продления действия срочного трудового договора Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор с практикантом? Изменения в законодательстве о трудовых отношениях ...
Лучшие материалы