Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста

Разъяснение
07.02.2025

В соответствии с ч. 7 ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) если ребенок нуждается в домашнем уходе, одному из родителей ребенка в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Таким образом, работник/работница может оформлять отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, что подтверждается представлением работодателю заявления и справки по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 (далее – Приказ № 430).

Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий и составляет не менее шести месяцев (п. 17 Приказа № 430).

На основании вышеприведенных документов работодатель выдает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет на срок, указанный в справке (указывается в п. 11).

Если до окончания срока действия справки становится понятно, что ребенок и дальше нуждается в уходе, следует заранее позаботиться об оформлении новой справки, чтобы она был следующей датой после окончания предыдущей. Тогда новый приказ оформлять не нужно.

Если новая справка предоставлена ​​через несколько или более дней после окончания срока действия предварительной справки, то снова пишется следующее заявление и выдается новый приказ.

Согласно ч. 5 ст. 179 КЗоТ и ч. 2 ст. 18 Закона № 504 предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять одному из родителей ребенка частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Но это право работодателя, а не обязанность.

Поэтому, если работник не имеет справки, работодатель может предоставить ему либо ежегодный отпуск (ст. 6 Закона № 504), либо отпуск без сохранения заработной платы (ст. 26 Закона № 504), либо дополнительный отпуск, если работник имеет 2 и более детей (ст. 19 Закона № 504).

Напомним, что Закон от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) определяет особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом  от 12.05.2015 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения».

Нормы Закона № 2136, регулирующие некоторые аспекты трудовых отношений иначе, нежели КЗоТ и другое законодательство о труде, имеют приоритетное применение на период действия военного положения для работников всех предприятий в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Часть 2 ст. 12 Закона № 2136 регламентирует: в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Юго-Восточное МУ Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
17.09.2025
Бумажная трудовая книжка на первом рабочем месте: нужна ли
Законодательством не предусмотрено, в какой форме (устной или письменной) должно быть высказано требование об оформлении трудовой книжки. Но вполне логично, чтобы лицо, принимаемое на работу впервые, указало условие о выдаче трудовой книжки впервые в заявлении о принятии на работу. Больше по теме: ...
17.09.2025
Можно ли отсрочить выплату премий: позиция суда
Планировали выплату премии по случаю праздника, но пока нет финансовой возможности. Можно ли отсрочить такие выплаты? Больше по теме: Можно ли выплачивать премию работникам в течение испытательного срока? Премии и вознаграждения в расчете отпускных Обеспечение на выплату премий и вознагражде...
17.09.2025
Налоговая отчетность: успейте подать до 22 сентября 2025 года
22 сентября 2025 года – это предельный срок предоставления следующей налоговой отчетности за август 2025 года. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Календарь бухгалтера на сентябрь 2025 года Центральное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками напоминает налогопл...
Лучшие материалы