Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста

Разъяснение
07.02.2025

В соответствии с ч. 7 ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) если ребенок нуждается в домашнем уходе, одному из родителей ребенка в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Таким образом, работник/работница может оформлять отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, что подтверждается представлением работодателю заявления и справки по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 (далее – Приказ № 430).

Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий и составляет не менее шести месяцев (п. 17 Приказа № 430).

На основании вышеприведенных документов работодатель выдает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет на срок, указанный в справке (указывается в п. 11).

Если до окончания срока действия справки становится понятно, что ребенок и дальше нуждается в уходе, следует заранее позаботиться об оформлении новой справки, чтобы она был следующей датой после окончания предыдущей. Тогда новый приказ оформлять не нужно.

Если новая справка предоставлена ​​через несколько или более дней после окончания срока действия предварительной справки, то снова пишется следующее заявление и выдается новый приказ.

Согласно ч. 5 ст. 179 КЗоТ и ч. 2 ст. 18 Закона № 504 предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять одному из родителей ребенка частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Но это право работодателя, а не обязанность.

Поэтому, если работник не имеет справки, работодатель может предоставить ему либо ежегодный отпуск (ст. 6 Закона № 504), либо отпуск без сохранения заработной платы (ст. 26 Закона № 504), либо дополнительный отпуск, если работник имеет 2 и более детей (ст. 19 Закона № 504).

Напомним, что Закон от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) определяет особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом  от 12.05.2015 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения».

Нормы Закона № 2136, регулирующие некоторые аспекты трудовых отношений иначе, нежели КЗоТ и другое законодательство о труде, имеют приоритетное применение на период действия военного положения для работников всех предприятий в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Часть 2 ст. 12 Закона № 2136 регламентирует: в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Юго-Восточное МУ Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
21.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС изменила План-график: какие отрасли и регионы будут проверять больше всего Актуальные вопросы касательно оцифровки трудовых книжек: разъяснение ПФУ Кабмин запускает новый модуль управления рисками для проверок бизнеса Правила заполнения трудовых книжек...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
22.10.2025
Индекс агропродукции за январь – сентябрь 2025 года
Госстат обнародовал статистические наблюдения относительно объемов производства сельскохозяйственной продукции в январе – сентябре 2025 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Больше по теме: Как определить базу обложения НДС при продаже сельхозпродукции, закупленной у населен...
22.10.2025
Какие погрешности разрешены в объемах и фасовке пищевых продуктов
Безопасность пищевых продуктов: может ли вес фасованного товара иметь погрешность? Детальнее см. в этом материале. Больше по теме: Санитарная экспертиза: получаем заключение Изучаем новые правила лицензирования производства и оборота спирта, алкогольных напитков, табака и горючего Каждый потребите...
22.10.2025
Листок нетрудоспособности и медицинское заключение «Беременность и роды»: сроки и виды случаев
Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Каков срок ее отсутствия на работе и какие обстоятельства могут его изменить? Больше по теме: Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос В соответствии с ч. 1 ст. 18 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном госу...
Лучшие материалы