Отпуск без сохранения зарплаты во время карантина

Распространение миром коронавирусной инфекции изменило жизнь чуть ли не каждой страны и ее граждан. Не стала исключением и Украина. Реагируя на невиданные ранее угрозы, государство срочно внесло изменения в некоторые законодательные акты. Рассмотрим, какие изменения коснулись отпусков без сохранения заработной платы.

Главные изменения

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 17.03.2020 г. № 530-IX (далее – Закон № 530) внесены изменения в ст. 26 Закона об отпусках.

Следует напомнить, что с этими изменениями в отпуск без сохранения зарплаты в связи с карантином по своему желанию могли пойти матери или другие лица (отец ребенка, бабушка, дедушка) для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина. Основанием для этого является п. 31 ст. 25 Закона об отпусках. Ранее такой отпуск по собственному желанию мог взять ограниченный круг работников – работники с детьми. Конечно, если работник подпадает под определенную льготную категорию лиц, указанную в ст. 25 Закона об отпусках, то он может взять по своему желанию отпуск без сохранения зарплаты по иному основанию. Это касается, например, работников – пенсионеров по возрасту, работников с инвалидностью.

Для всех работников ст. 26 Закона об отпусках предусматривала возможность выхода в отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год. То есть срок такого отпуска был ограничен – не более 15 календарных дней в год.

Отныне Законом № 530 внесены изменения в ст. 84 Кодекса законов о труде Украины и ст. 26 Закона об отпусках. Ими предусмотрено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 г. № 1645-III срок пребывания в отпуске без сохранения зарплаты не входит в общий срок, установленный ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках.

Разъяснение изменений

Эти изменения означают, что любой работник по соглашению сторон может взять отпуск за свой счет на период карантина, установленный Кабмином. Следует напомнить, что в Украине карантин продлен до 24 апреля 2020 года. До этого времени действует режим чрезвычайной ситуации.

При этом дни такого отпуска, которые приходятся на период карантина (с 12 марта по 24 апреля 2020 года), не будут засчитываться в 15 календарных дней.

В дальнейшем работник после окончания карантина сможет также воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты сроком на 15 календарных дней.

Предостережения для работодателей и работников

Как работодатели, так и работники должны учитывать два нюанса предоставления такого отпуска.

Во-первых, отпуск за свой счет, который предоставляется согласно ст. 26 Закона об отпусках, – это отпуск по соглашению сторон. То есть если работник не согласен в него уйти, работодатель не имеет права его отправить.

Во-вторых, следует обратить внимание, что листок нетрудоспособности, который приходится на период отпуска без сохранения заработной платы, не оплачивается. Это указано в ст. 23 Закона о социальном страховании и п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 г. № 455.

Исключение составляет лишь листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами. Такого типа больничный оплачивается в любом случае.

devisu.ua/