Восточное МУ Гоструда сообщает, что особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения определяет Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) (ч. 1 ст. 1 Закона № 2136).
В период действия военного положения не применяем нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных Законом № 2136 (ч. 3 ст. 1 Закона № 2136).
В части увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата, Законом № 2136:
Законом № 2136 не введены нормы, изменяющие порядок применения положений ст. 44 КЗоТ.
Таким образом, при сокращении штата работодатель должен выплатить работнику выходное пособие при увольнении в размере не менее среднего месячного заработка.
При увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст. 116 КЗоТ).
Восточное МУ Гоструда