Особенности уплаты ЕСВ работодателями при начислении физлицу вознаграждения по ГПД

Каким образом уплачивается единый взнос работодателями при начислении физическому лицу суммы вознаграждения за проделанную работу (оказанные услуги) по гражданско-правовым договорам?

Плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) являются работодатели, в том числе использующие труд физических лиц по гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом - предпринимателем, если выполняемые работы ( предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований) (п. 1 части первой ст. 4 Закона Украины от 08 июля 2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование с изменениями и дополнениями (далее – Закон № 2464)).

Базой начисления единого взноса для плательщиков, указанных в п. 1 (кроме абзаца седьмого) части первой ст. 4 Закона № 2464, есть, в частности, сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам (п. 1 части первой ст. 7 Закона № 2464).

Согласно абзацу первому части восьмой ст. 9 Закона № 2464 работодатели обязаны уплачивать единый взнос, начисленный за календарный месяц, не позднее 20 числа следующего месяца, кроме горных предприятий, обязанных уплачивать единый взнос, начисленный за календарный месяц, не позднее 28 числа следующего месяца.

Плательщики, указанные в п. 1 части первой ст. 4 Закона № 2464, при каждой выплате заработной платы (дохода, денежного довольствия), на суммы которой (которого) начисляется единый взнос, одновременно с выдачей указанных сумм обязаны уплачивать начисленный на эти выплаты единый взнос в размере, установленном для таких плательщиков (авансовые платежи).

Исключение составляют случаи, если взнос, начисленный на эти выплаты, уже уплачен в сроки, установленные абзацем первым части восьмой ст. 9 Закона № 2464, либо по результатам сверки плательщика с контролирующим органом за плательщиком признана переплата единого взноса, сумма которой превышает сумму подлежащего уплате взноса или равна ей.

Средства перечисляются одновременно с получением (перечислением) средств на оплату труда (выплату дохода, денежного довольствия), в том числе в безналичной или натуральной форме. Вместе с тем фактическим получением (перечислением) средств на оплату труда (выплату дохода, денежного довольствия) считается получение соответствующих сумм наличными, зачисление на счет получателя, перечисление по поручению получателя на любые цели, получение товаров (услуг) или любых других материальных ценностей в счет указанных выплат, фактическое осуществление по таким выплатам отчислений согласно законодательству или исполнительным документам или любых других отчислений (абзац второй части восьмой ст. 9 Закона № 2464).

Учитывая вышесказанное, работодатели обязаны уплачивать единый взнос при каждом выплате физическому лицу суммы вознаграждения за проделанную работу (оказанные услуги) по гражданско-правовым договорам одновременно с такими выплатами.

Если сумма вознаграждения за проделанную работу (оказанные услуги) по гражданско-правовым договорам начислена, но не выплачена, то единый взнос, начисленный за календарный месяц, уплачивается не позднее 20 числа (для горных предприятий – не позднее 28 числа) следующего месяца.

https://ck.tax.gov.ua