Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности предоставления пособия по временной нетрудоспособности по уходу

Разъяснение
16.09.2024

В соответствии с Законом от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон) к страховым выплатам в связи с временной потерей трудоспособности относится пособие по временной нетрудоспособности, включая уход: 

  • за больным ребенком; 
  • больным членом семьи; 
  • ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком; 
  • ребенком до 14 лет или за ребенком с инвалидностью до 18 лет на весь период оказания реабилитационной помощи, при наличии медицинского заключения о необходимости стороннего ухода за ним. 

Пособие по уходу предоставляется на средства Пенсионного фонда начиная с первого дня необходимости ухода, на основании сформированного на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности листка нетрудоспособности. 

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней. 

Если ребенок нуждается в стационарном лечении, то пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за все время его пребывания в стационаре вместе с больным ребенком. В этом случае период не ограничивается 14 днями.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком до 14 лет) предоставляется застрахованному лицу с первого дня, но не более чем за три календарных дня, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, – не более чем за семь календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания матери или другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до трех лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, предоставляется застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, с первого дня за весь период заболевания в порядке и размере, установленных Законом. 

При этом если болеет не ребенок, а лицо, которое должно ухаживать за этим ребенком, то медицинское заключение формируется третьему лицу, которое будет ухаживать за ребенком. 

Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, ухаживающему за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, предоставляется на весь период предоставления реабилитационной помощи при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ребенком. 

В данном случае врач санаторно-курортного учреждения формирует медицинское заключение категории «Уход за больным ребенком»: 

  • для лиц, в случае ухода за ребенком, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, для прохождения санаторно-курортного лечения; 
  • для лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, при наличии показаний о необходимости постороннего ухода для лечения в санаторно-курортном учреждении. 

Размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу расчитывается на общих основаниях и составляет: 

  • 50 % средней заработной платы (дохода) – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 3 лет; 
  • 60 % средней заработной платы (дохода) – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 3 до 5 лет; 
  • 70 % средней заработной платы (дохода) – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет; 
  • 100 % средней заработной платы (дохода) – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более 8 лет или при наличии льгот. 

В частности, если ребенок пострадал в результате Чернобыльской катастрофы, то одному из родителей или заменяющему их лицу выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет осуществляется в размере 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа за весь период болезни. 

Обращаем внимание, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, фактически осуществляющего уход. за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или творческом отпуске. 

Также пособие по временной нетрудоспособности по уходу не предоставляется по основаниям предусмотренным в ст. 16 Закона, в частности, за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы. 

ПФУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
12.11.2025
С 1 января 2026 года будет действовать новая система КВЭД: что сейчас делать бизнесу
Новая система классификации видов экономической деятельности – разбираемся вместе! Больше по теме: Зарядка электромобилей: какой это КВЭД и нужна ли лицензия? Виды деятельности: на что влияет КВЭД? С 1 января 2027 года Украина переходит на новую классификацию видов экономической деятельности...
Новое
09.02.2026
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о приостановлении действия трудового договора
В данном случае следует руководствоваться нормами ст. 48 КЗоТ. Больше по теме: Может ли работник, с которым приостановлено действие трудового договора, трудоустроиться на другое предприятие по основному месту работы? Можно ли отказать в предоставлении отпуска на детей в период приостановления...
09.02.2026
Валютная дисциплина в ВЭД: напоминание ГНС
Соблюдение валютной дисциплины в ВЭД уменьшает количество уведомлений от банковской системы, минимизирует административную нагрузку на бизнес и контролирующие органы, способствует формированию положительной налоговой истории, является важным условием обретения и сохранения статуса налогоплательщика ...
09.02.2026
Как выплатить компенсацию дополнительного отпуска на детей, если работница работала неполный год
Выплата при увольнении денежной компенсации дополнительного отпуска работнику, имеющему детей, является обязанностью работодателя независимо от желания работника. Больше по теме: Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала? Должен ли рабо...
Лучшие материалы