Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности предоставления пособия по временной нетрудоспособности по уходу

Разъяснение
16.09.2024

В соответствии с Законом от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон) к страховым выплатам в связи с временной потерей трудоспособности относится пособие по временной нетрудоспособности, включая уход: 

  • за больным ребенком; 
  • больным членом семьи; 
  • ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком; 
  • ребенком до 14 лет или за ребенком с инвалидностью до 18 лет на весь период оказания реабилитационной помощи, при наличии медицинского заключения о необходимости стороннего ухода за ним. 

Пособие по уходу предоставляется на средства Пенсионного фонда начиная с первого дня необходимости ухода, на основании сформированного на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности листка нетрудоспособности. 

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней. 

Если ребенок нуждается в стационарном лечении, то пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за все время его пребывания в стационаре вместе с больным ребенком. В этом случае период не ограничивается 14 днями.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком до 14 лет) предоставляется застрахованному лицу с первого дня, но не более чем за три календарных дня, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, – не более чем за семь календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания матери или другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до трех лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, предоставляется застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, с первого дня за весь период заболевания в порядке и размере, установленных Законом. 

При этом если болеет не ребенок, а лицо, которое должно ухаживать за этим ребенком, то медицинское заключение формируется третьему лицу, которое будет ухаживать за ребенком. 

Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, ухаживающему за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, предоставляется на весь период предоставления реабилитационной помощи при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ребенком. 

В данном случае врач санаторно-курортного учреждения формирует медицинское заключение категории «Уход за больным ребенком»: 

  • для лиц, в случае ухода за ребенком, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, для прохождения санаторно-курортного лечения; 
  • для лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, при наличии показаний о необходимости постороннего ухода для лечения в санаторно-курортном учреждении. 

Размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу расчитывается на общих основаниях и составляет: 

  • 50 % средней заработной платы (дохода) – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 3 лет; 
  • 60 % средней заработной платы (дохода) – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 3 до 5 лет; 
  • 70 % средней заработной платы (дохода) – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет; 
  • 100 % средней заработной платы (дохода) – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более 8 лет или при наличии льгот. 

В частности, если ребенок пострадал в результате Чернобыльской катастрофы, то одному из родителей или заменяющему их лицу выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет осуществляется в размере 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа за весь период болезни. 

Обращаем внимание, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, фактически осуществляющего уход. за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или творческом отпуске. 

Также пособие по временной нетрудоспособности по уходу не предоставляется по основаниям предусмотренным в ст. 16 Закона, в частности, за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы. 

ПФУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
11.09.2026
Как оплатить работнику выходной день (воскресенье) во время командировки
Если работник находился в пути и не исполнял служебные обязанности, то ему за выходной день (воскресенье) оплачиваются суточные расходы. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Загранкомандировка с использованием личной платежной карточки: выдача аванса, составление Отчета и учет Аванс на загранкоманд...
11.09.2026
ФЛП-единщику возместили средства за потерянный товар из-за боевых действий или форс-мажор: как определить доход
Датой получения дохода считается день поступления средств в наличной или безналичной форме, а сам доход определяется исходя из данных учета, который ведет плательщик единого налога. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Компенсация за поврежденный товар: возникает ли доход у предпринимателя Восстано...
11.09.2026
Как вернуть ошибочно и/или чрезмерно уплаченные суммы взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью
Покажем, как налогоплательщик может вернуть ошибочно и/или излишне уплаченные денежные средства на счета, открытые по коду классификации доходов бюджета «50700100». Больше по теме: Расчет норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью: новая льгота на территориях боевых действи ...
Лучшие материалы