Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности предоставления дополнительного отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны

29.11.2021

Участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен Законом Украины от 22.10.93 г. № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» (далее -Закон № 3551), предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы 14 календарных дней в году, что зафиксировано в ст. 772 Кодекса законов о труде Украины и ст. 162 Закона «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).

Право на дополнительный отпуск имеют как главные работники, так и совместители. Оплата отпусков производится за счет средств учреждений и организаций.

Перечень лиц, относящихся к участникам боевых действий и инвалидов войны, определен в ст. 6 и 7 Закона №3551.

Свой статус работник должен подтвердить соответствующим удостоверением инвалида или участника боевых действий. Основанием для предоставления дополнительного отпуска для участников боевых действий или инвалидов войны есть вышеупомянутый документ с соответствующим заявлением работника. Если демобилизованный работник получил удостоверение участника боевых действий (инвалида войны), то после его предоставления работодателю он будет иметь право на дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны не может быть перенесен на другой период или продлен по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках, или поделена на части.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны предоставляют за календарный год, независимо от отработанного в этом году времени и свыше ежегодного основного и дополнительного отпуска. Такой отпуск должен быть использован работником в течение календарного года.

Отпуск, начало которого приходится на один год, а окончание - на следующий, считают отпуском за тот год, на который приходится его начало. Отзыв работника по дополнительному отпуску участникам боевых действий и инвалидам войны также невозможен.

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны в текущем году, то на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносятся. Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны не компенсируется при увольнении.

Такой отпуск не продолжают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Такие дни включают в продолжительность дополнительного отпуска и оплачивают в общем порядке.

Работник, меняющий место работы в текущем году, будет иметь право на дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны по новому месту работы при условии, что он не использовал его по предыдущему месту работы. Подтверждением может быть справка, выданная предыдущим работодателем.

kr.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Минюст призывает перерегистрировать недвижимость, приобретенную до 2013 года Приостановление коллективного договора в условиях военного положения: принят закон о новых условиях Изменен порядок оформления и выдачи военно-учетного документа Правительство пла...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
Новое
26.08.2025
Как в отчетности по НДС отражать зачисление встречных однородных требований
Покажем, каким образом в учете и налоговой отчетности по НДС отражается зачисление встречных однородных требований по договорам поставки товаров/услуг, по которым контрагентами была осуществлена предварительная оплата. Больше по теме: Соглашение о зачислении встречных однородных требований с участи...
26.08.2025
Может ли отпуск по совместительству быть одинаковой продолжительности и по основному месту работы
Работник работает на основном месте работы и по совместительству – с декабря 2024 года, два дня в неделю по два часа. Планирует уйти в отпуск по основному месту работы на 14 календарных дней. Как оформить отпуск на месте работы по совместительству? Может ли этот отпуск быть такой же продолжите...
26.08.2025
Существует ли запрет на допуск несовершеннолетних лиц к работе без медосмотра
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Обязан ли работодатель информировать ПФУ через портал электронных услуг о ...
Лучшие материалы