Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Особенности предоставления дополнительного отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны

29.11.2021 60 0 0

Участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен Законом Украины от 22.10.93 г. № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» (далее -Закон № 3551), предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы 14 календарных дней в году, что зафиксировано в ст. 772 Кодекса законов о труде Украины и ст. 162 Закона «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).

Право на дополнительный отпуск имеют как главные работники, так и совместители. Оплата отпусков производится за счет средств учреждений и организаций.

Перечень лиц, относящихся к участникам боевых действий и инвалидов войны, определен в ст. 6 и 7 Закона №3551.

Свой статус работник должен подтвердить соответствующим удостоверением инвалида или участника боевых действий. Основанием для предоставления дополнительного отпуска для участников боевых действий или инвалидов войны есть вышеупомянутый документ с соответствующим заявлением работника. Если демобилизованный работник получил удостоверение участника боевых действий (инвалида войны), то после его предоставления работодателю он будет иметь право на дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны не может быть перенесен на другой период или продлен по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках, или поделена на части.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны предоставляют за календарный год, независимо от отработанного в этом году времени и свыше ежегодного основного и дополнительного отпуска. Такой отпуск должен быть использован работником в течение календарного года.

Отпуск, начало которого приходится на один год, а окончание - на следующий, считают отпуском за тот год, на который приходится его начало. Отзыв работника по дополнительному отпуску участникам боевых действий и инвалидам войны также невозможен.

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны в текущем году, то на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносятся. Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны не компенсируется при увольнении.

Такой отпуск не продолжают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Такие дни включают в продолжительность дополнительного отпуска и оплачивают в общем порядке.

Работник, меняющий место работы в текущем году, будет иметь право на дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны по новому месту работы при условии, что он не использовал его по предыдущему месту работы. Подтверждением может быть справка, выданная предыдущим работодателем.

kr.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу

Лучшие материалы