Оплата труда в ночное время

В соответствии со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемым генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра. (Ст.54 КЗоТ).

Оплата труда за работу в ночное время относится к минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Условия оплаты труда учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы определены постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 №1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».

Министерствами и другими центральными органами исполнительной власти были разработаны и утверждены конкретные условия оплаты труда и размеры должностных окладов работников подведомственных бюджетных учреждений, заведений и организаций в соответствии с единой тарифной сеткой.

Работникам учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы согласно пп.3б п.3 постановления №1298 устанавливается доплата в размере до 40% часовой тарифной ставки за работу в ночное время за каждый час работы с десяти часов вечера до шести часов утра. Решение о конкретном размере принимает руководитель учреждения, заведения в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ.

Обращаем внимание, что согласно ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Согласно ст.31 КЗоТ Украины размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

http://dsp.gov.ua/