Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оплата труда работника за время служебной командировки: порядок расчета и исчисления

01.03.2024

Специалист отдела по вопросам труда западного региона управления инспекционной деятельности в Кировоградской области дает разъяснения по оплате труда работника за время служебной командировки.

Согласно ст. 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Следовательно, чтобы рассчитать сумму, которую следует выплатить сотруднику за время командировки, необходимо рассчитать и сравнить две величины:

  • среднедневную зарплату;
  • дневную заработную плату, рассчитанную исходя из тарифной ставки (оклада) работника, за месяц, в котором он находился в командировке.

Из этих величин необходимо выбрать большую и на ее основании рассчитать сумму оплаты времени командировки. Оплачиваются все рабочие дни недели по графику, установленному по месту работы, из которого отправлено лицо.

Среднедневная заработная плата за время командировки рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее – Порядок № 100), исходя из выплат, начисленных работнику в расчетном периоде.

Расчетный период для определения среднедневной зарплаты составляет два календарных месяца работы перед месяцем командировки (с первого по первое число). Среднедневная зарплата исчисляется путём деления выплат за этот период на количество фактически отработанных рабочих дней.

Если в течение этих месяцев сотрудник не работал, то средняя зарплата исчисляется, исходя из выплат за предыдущие два месяца работы, а если в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня – исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленных ему в трудовом договоре.

Если работник проработал на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Выплаты, которые включаются и не включаются в совокупный доход для исчисления средней заработной платы, приведены в п. 3 и 4 Порядка № 100.

Для расчета однодневной заработной платы нужно сумму полного оклада (тарифной ставки) командированного работника и других начисленных ему в месяце командировки выплат (премии, доплаты, суммы индексации и т. п.) поделить на количество рабочих дней в этом месяце по графику работы предприятия (работника).

Сумма оплаты дней командировки, исходя из обычной зарплаты, определяется как произведение однодневной заработной платы и количества дней командировки.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
08.07.2025
Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения зарплаты
Больше по теме: Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения? Нет, нельзя. Законодательством о труде предусмотрена возможность отозвания работника только из ежегодного отпуска, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе. Отозвание из...
08.07.2025
Может ли плательщик получить по запросу служебную информацию от ГНС
Предоставление налогоплательщику служебной информации по запросу на информацию осуществляется с учетом ограничений, установленных Законом от 13.01.2011 № 2939-VI «О доступе к публичной информации». Может ли налогоплательщик получить от контролирующего органа по запросу информацию, относя...
08.07.2025
Создание собственного бизнеса: как получить справку об отсутствии налогового долга
Физлицо (гражданин) подает в территориальный орган ГНС по основному месту учета заявление о предоставлении справки об отсутствии задолженности по платежам, контроль за взиманием которых возложен на контролирующие органы (далее – Заявление). В течение пяти рабочих дней со дня, следующего за дне...
Лучшие материалы