Оплата труда работника за время служебной командировки: порядок расчета и исчисления

Специалист отдела по вопросам труда западного региона управления инспекционной деятельности в Кировоградской области дает разъяснения по оплате труда работника за время служебной командировки.

Согласно ст. 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Следовательно, чтобы рассчитать сумму, которую следует выплатить сотруднику за время командировки, необходимо рассчитать и сравнить две величины:

• среднедневную зарплату;
• дневную заработную плату, рассчитанную исходя из тарифной ставки (оклада) работника, за месяц, в котором он находился в командировке.

Из этих величин необходимо выбрать большую и на ее основании рассчитать сумму оплаты времени командировки. Оплачиваются все рабочие дни недели по графику, установленному по месту работы, из которого отправлено лицо.

Среднедневная заработная плата за время командировки рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее – Порядок № 100), исходя из выплат, начисленных работнику в расчетном периоде.

Расчетный период для определения среднедневной зарплаты составляет два календарных месяца работы перед месяцем командировки (с первого по первое число). Среднедневная зарплата исчисляется путём деления выплат за этот период на количество фактически отработанных рабочих дней.

Если в течение этих месяцев сотрудник не работал, то средняя зарплата исчисляется, исходя из выплат за предыдущие два месяца работы, а если в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня – исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленных ему в трудовом договоре.

Если работник проработал на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Выплаты, которые включаются и не включаются в совокупный доход для исчисления средней заработной платы, приведены в п. 3 и 4 Порядка № 100.

Для расчета однодневной заработной платы нужно сумму полного оклада (тарифной ставки) командированного работника и других начисленных ему в месяце командировки выплат (премии, доплаты, суммы индексации и т. п.) поделить на количество рабочих дней в этом месяце по графику работы предприятия (работника).

Сумма оплаты дней командировки, исходя из обычной зарплаты, определяется как произведение однодневной заработной платы и количества дней командировки.

Гоструда