Оплата труда при дистанционной работе на период карантина

В соответствии с требованиями ст. 60 КЗоТ определено, что удаленная работа - это форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно - коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой каких - либо ограничений объема трудовых прав работников.

При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных ст. 50 и 51 настоящего Кодекса. Но работодателю необходимо обеспечить учет выполненной работы с использованием любых методов учета, по которым стороны пришли к согласию.

При проведении оплаты за выполненную работу должны быть соблюдены нормы ст. 115 КЗоТ по выплате заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Продолжительность рабочего времени «дистанционников» не может превышать норм, предусмотренных ст. 50 и 51 КЗоТ (40 или меньше часов в неделю).

Законодательство дает право работнику самостоятельно выбирать место для выполнения работы и не содержит особых требований к нему. Таким образом, на «дистанционников» в полной мере распространяется законодательство о труде с учетом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые оговариваются в трудовом договоре. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой каких - либо ограничений объема трудовых прав работников. Кстати, о том, что при дистанционной работе должность и зарплату работодатели должны хранить.

Стоит заметить, что действие Кодекса законов о труде Украины на период карантина не отменена. При внедрении дистанционной работы должны быть оговорены условия, определяющие взаимные обязанности сторон. Стороны трудового договора должны самостоятельно договориться о системе оплаты труда (почасовую или сдельную), сроки выполнения работ, способы контроля за выполнением, вопросы охраны труда, ответственности сторон и тому подобное. Статьей 125 КЗоТ предусмотрено, что работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются работодателем по согласованию с работником. Также, можно договориться о компенсации расходов за использование электроэнергии и воды, связи и обслуживания оборудования и тому подобное.

pl.dsp.gov.ua