Оплачиваются ли первые пять дней временной нетрудоспособности, если работник находился в отпуске без сохранения зарплаты?

Согласно ст. 22 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты (дохода), в случае наступления у него одного из следующих страховых случаев:

• временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
• необходимости ухода за больным ребенком или больным членом семьи;
• ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, которое ухаживает за этим ребенком;
• карантина, наложенного органами санитарно-эпидемиологической службы;
• на период пребывания в заведениях здравоохранения (далее – ЗЗО), а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни, а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий;
• временного перевода застрахованного лица согласно медицинскому заключению на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
• протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
• пребывания в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пребывания в ЗЗО, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни, а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, выплачивается Фондом социального страхования застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или другой деятельности застрахованного лица в период потери трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за средства работодателя в порядке, установленном Кабмином.
Согласно абзацу пятому ч. 2 ст. 22 Закона № 1105 в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске помощь предоставляется в порядке и размерах, установленных этим Законом.

Также согласно ч. 1 ст. 23 Закона № 1105 больничные не выплачиваются:

• в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении им преступ-ления;
• в случае намеренного причинения ущерба своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;
• за время пребывания под арестом и проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за время принудительного лечения, назначенного согласно постановлению суда;
• в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
• за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения зарплаты, творческом или учебном отпуске.

Итак, Законом № 1105 предусмотрено, что больничные не выплачиваются за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения зарплаты.

Таким образом, если период болезни полностью приходится на время отпуска без сохранения зарплаты, независимо от оснований предоставления такого отпуска, больничные за этот период не выплачиваются. Если же листок нетрудоспособности приходится и на период, когда работник уже должен выйти из отпуска на работу, то пропущенные по болезни дни оплачивают на общих основаниях. Отсчет первых 5 дней временной нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Оплата больничного листка или за средства работодателя, или за средства Фонда социального страхования (с шестого дня нетрудоспособности) осуществляется за дни болезни, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу.

www.lviv.dsp.gov.ua