Оформление трудовых отношений с работником

Официальное трудоустройство - это защита социальных интересов граждан, обеспечения права на социальные выплаты и пенсионное обеспечение.

Незадекларированная труд снижает доходы бюджетов и возможность финансирования государственных программ социальной направленности, а не задекларированная зарплата лишает работника права на социальные выплаты.

Статьей 24 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) установлено, что работник не может быть допущенным к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного органа и без представления в орган налоговой службы Сообщение о принятии работника на работу.

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо - работодатель обязательства связывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ)

Трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок, и срочным, что заключается на определенный срок, установленный по согласованию сторон или на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Трудовые отношения между гражданином, нанимается на работу, и работодателем (юридическим или физическим лицом - предпринимателем) оформляются в письменной форме.

При заключении трудового договора с работником может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде, то есть ограничение трудовых прав в том числе на оплату труда, на социальную защиту и т.п. не допускается.

Прием работника на роботусупроводжуеться следующими действиями:

• работник подает документы по трудоустройству и пишет заявление на принятие.
• заключается трудовой договор.
• создается приказ о принятии на работу работника, который подписывает руководитель.
• составление и представление в налоговый орган Сообщение о принятии работника на работу.
• ознакомление работника с локальными документами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией и тому подобное.
• оформление трудовой книжки и личной карточки ф. № П-2.
• формирование личного дела работника.
• указание данных вновь принятого работника в «зарплатной» отчетности бухгалтерии.

kyivobl.tax.gov.ua