Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оформление трудовых отношений с работником

05.02.2020

Официальное трудоустройство - это защита социальных интересов граждан, обеспечения права на социальные выплаты и пенсионное обеспечение.

Незадекларированная труд снижает доходы бюджетов и возможность финансирования государственных программ социальной направленности, а не задекларированная зарплата лишает работника права на социальные выплаты.

Статьей 24 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) установлено, что работник не может быть допущенным к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного органа и без представления в орган налоговой службы Сообщение о принятии работника на работу.

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо - работодатель обязательства связывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ)

Трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок, и срочным, что заключается на определенный срок, установленный по согласованию сторон или на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Трудовые отношения между гражданином, нанимается на работу, и работодателем (юридическим или физическим лицом - предпринимателем) оформляются в письменной форме.

При заключении трудового договора с работником может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде, то есть ограничение трудовых прав в том числе на оплату труда, на социальную защиту и т.п. не допускается.

Прием работника на роботусупроводжуеться следующими действиями:

  • работник подает документы по трудоустройству и пишет заявление на принятие.
  • заключается трудовой договор.
  • создается приказ о принятии на работу работника, который подписывает руководитель.
  • составление и представление в налоговый орган Сообщение о принятии работника на работу.
  • ознакомление работника с локальными документами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией и тому подобное.
  • оформление трудовой книжки и личной карточки ф. № П-2.
  • формирование личного дела работника.
  • указание данных вновь принятого работника в «зарплатной» отчетности бухгалтерии.

kyivobl.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
01.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 16.06.2025) Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска В Резерв+ появятся новые возможности получить автоматическую отсрочку Правительство утвердило изменения к...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
07.07.2025
Важное в июле для ФЛП
Ознакомьтесь с важными материалами для ФЛП в июле. Больше по теме: Спецпроект «Отчетность по единому налогу для юридических лиц и физических лиц – предпринимателей» Спецпроект «Ликвидация предприятий и прекращение ФЛП» Нужна ли ФЛП электронная трудовая книжка Особенн...
07.07.2025
Важное в июле для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в июле. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени&raqu...
07.07.2025
Важное в Календаре бухгалтера с 7 по 13 июля 2025 года
Календарь содержит предельные даты предоставления финансовой налоговой, статистической отчетности и уплаты налогов с 7 по 13 июля 2025 года, ссылки на законодательные нормы и тематические статьи наших экспертов. Если у вас под рукой Календарь бухгалтера Uteka, вы не сможете пропустить важные даты дл...
Лучшие материалы