Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оформление трудовых отношений с работником

05.02.2020

Официальное трудоустройство - это защита социальных интересов граждан, обеспечения права на социальные выплаты и пенсионное обеспечение.

Незадекларированная труд снижает доходы бюджетов и возможность финансирования государственных программ социальной направленности, а не задекларированная зарплата лишает работника права на социальные выплаты.

Статьей 24 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) установлено, что работник не может быть допущенным к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного органа и без представления в орган налоговой службы Сообщение о принятии работника на работу.

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо - работодатель обязательства связывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ)

Трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок, и срочным, что заключается на определенный срок, установленный по согласованию сторон или на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Трудовые отношения между гражданином, нанимается на работу, и работодателем (юридическим или физическим лицом - предпринимателем) оформляются в письменной форме.

При заключении трудового договора с работником может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде, то есть ограничение трудовых прав в том числе на оплату труда, на социальную защиту и т.п. не допускается.

Прием работника на роботусупроводжуеться следующими действиями:

  • работник подает документы по трудоустройству и пишет заявление на принятие.
  • заключается трудовой договор.
  • создается приказ о принятии на работу работника, который подписывает руководитель.
  • составление и представление в налоговый орган Сообщение о принятии работника на работу.
  • ознакомление работника с локальными документами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией и тому подобное.
  • оформление трудовой книжки и личной карточки ф. № П-2.
  • формирование личного дела работника.
  • указание данных вновь принятого работника в «зарплатной» отчетности бухгалтерии.

kyivobl.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
29.07.2025
Когда запрещается выполнение работ на высоте более 1,3 м
Рассмотрим четыре ситуации, когда запрещаются работы на высоте. Больше по теме: Охрана труда студентов и учащихся во время практики и стажировки В каких случаях запрещается выполнение работ на высоте более 1,3 м? Работы на высоте запрещаются в следующих случаях: Метереологические условия (при п...
29.07.2025
Когда следует проводить профилактические медицинские мероприятия по производственному травматизму
Медосмотры позволяют выявить ранние признаки заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью, и принимать необходимые меры. Рассмотрим виды медосмотров, для кого медосмотры обязательны, действия работодателя и т. д. Больше по теме: Прохождение работником медосмотра (ВВК) во время ежегодного...
29.07.2025
Что такое невыездные проверки безопасности непродовольственной продукции
Рассмотрим, что такое невыездная проверка, что проверяют инспекторы в процессе невыездной проверки, что будет, если не предоставить документы, и т. п. Больше по теме: В какой срок можно предоставить органу ГНС документы, отсутствовавшие во время проверки Может ли предприятие подать первичные докум...
Лучшие материалы