Оформление отпуска без сохранения зарплаты на время карантина

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Однако на время объявленного Кабмином карантина работнику можно предоставить «карантинный» отпуск без сохранения заработной платы. Такой неоплачиваемый отпуск не входит в общий 15-дневный лимит. Поэтому предоставлять его можно на все время карантина, независимо от времени его продолжительности. Это стало возможным благодаря Закону «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)», которым внесены изменения в ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках.

Управление Гоструда в Николаевской области утверждает, что в заявлении должны быть указаны:

1) причина, по которой работник просит предоставить ему неоплачиваемый отпуск;

2) дата начала такого отпуска;

3) продолжительность отпуска.

После рассмотрения заявления издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска за свой счет.

Такой отпуск не продлевает на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на отпуск.

Чтобы предоставить такой отпуск, прежде всего, необходимо желание работника пойти в такой отпуск. Ни в коем случае нельзя отправлять в отпуск «за свой счет» принудительно без согласия работника.

mk.dsp.gov.ua/