Обязательно ли сообщать об изменении места работы с основного на работу по совместительству при приостановленном трудовом договоре

Согласно п. 12 ст. 1 Закона о ЕСВ основное место работы - место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, и определенное им как основное согласно поданному заявлению (до отзыва) и сведениям, учитываемым в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования на его основании.

Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

То есть, согласно этой норме КЗоТ работники могут выполнять работу по совместительству на другом предприятии, кроме основного места работы.

Законодательство о труде не предусматривает возможности для работника иметь два основных места работы.

Пунктом 3-1 ч. 2 ст. 16 Закона Украины от 9 июля 2003 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» установлено, что застрахованное лицо обязано сообщать страхователю, у которого лицо работает по основному месту работы, об определении лицом такого места работы как основного согласно с поданным ею заявлением (до его отзыва).

Таким образом, застрахованное лицо обязано уведомлять страхователя об основном месте работы.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 13 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения"). Поэтому работник, с которым был приостановлен трудовой договор, и дальше находится в трудовых отношениях с предприятием и имеет основное место работы. Принять его на новую работу на период приостановленного договора можно только по совместительству.

Однако, как разъясняет Восточное Межрегиональное управление Гоструда, при приостановке трудовых отношений по предыдущему месту работы, которое было для работника основным, он имеет право трудоустроиться у другого работодателя и определить новое рабочее место основным. Согласие работодателя не нужно. Работнику достаточно сообщить работодателю о заключении трудового договора и определении нового места работы основным.

Чтобы сменить основное место работы, работник должен отозвать предварительное заявление об определении такого места работы основным. С даты заявления об отзыве признак основного места работы меняется на работу по совместительству. Согласно пункту 3-1 ч. 2 ст. 16 Закона Украины от 9 июля 2003 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» сообщить об этом работодателю, где он работал по совместительству.

https://www.fpsu.org.ua