Обоснованный отказ в приеме на работу: разъясняет Минсоцполитики

Минсоцполитики в письме от 02.07.2016 г. N 352/13/116-16 отметило, что обоснованной отказом в приеме на работу может быть, например, отсутствие вакансий (свободных должностей, на которые может быть трудоустроен человек), отсутствие у претендента образования или качеств, необходимых для выполнения работы (квалификация, опыт работы и др.), наличие прямых ограничений или требований для занятия должности, установленных нормативно-правовыми актами и тому подобное.

Законодательством о труде не определена процедура отказа собственника или уполномоченного им органа в принятии работника на работу.

В то же время, собственник или уполномоченный им орган имеет право использовать все не запрещенные законом средства и способы фиксации отказа в приеме на работу с целью формирования доказательной базы в случае возникновения в будущем трудовых споров.