Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Как начислять больничные в случае применения суммированного учета рабочего времени?
Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?
Изменение режима работы при суммированном учете рабочего времени
Учет рабочего времени: вопросы и ответы

Согласно ст. 62 КЗоТ Украины сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61 КЗоТ Украины).

В соответствии со ст. 61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабо ого времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51 КЗоТ Украины).

Согласно ч. 3 ст. 106 КЗоТ Украины в случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи. Также подлежат двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни (определении ст. 73 КЗоТ Украины). Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрено статьей 107 КЗоТ Украины.

Согласно ч. 1 ст. 107 КЗоТ Украины работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячную норму.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. 11 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19.04.2006р. № 138 в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, перевищуюсь эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведена сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

http://pl.dsp.gov.ua