Об оплате чрезмерно отработанного времени по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем – разъяснение Минэкономики

Минэкономики предоставило разъяснение об оплате чрезмерно отработаного времени при выполнении работ по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем.

Министерство экономики Украины

Письмо

от 21.08.2023 № 4706-05/43889-09

О предоставлении разъяснения

Министерство экономики Украины рассмотрело <...> электронное обращение <...> о предоставлении разъяснений по вопросам законодательства о труде и в пределах компетенции сообщает.

Требования к применению трудового договора с нефиксированным рабочим временем (далее – ТДНВ) установлены в статье 211 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ). ТДНВ – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять возникающую исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труды, предусмотренных статьей 211 КЗоТ.

ТДНВ должен содержать, в частности, информацию об интервалах, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни). Под базовыми днями и часами следует понимать временные интервалы, которые в соответствии с условиями ТДНВ от работника потенциально могут требовать работать. При этом работа в базовые дни и часы может предоставляться только при наличии соответствующей потребности работодателя. Если работа не предоставляется – оплата труда не производится (за исключением гарантий, предусмотренных частями двенадцатой, тринадцатой статьи 211 КЗоТ).

Количество базовых часов, во время которых от работника может потребовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю. Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании ТДНВ, в течение календарного месяца составляет 32 часа.

В случае согласия работника на привлечение к работе вне базовых дней или часов его работа оплачивается в размере, не меньшем, чем предусмотрено условиями ТДНВ, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени – в порядке, предусмотренном статьей 106 КЗоТ.

Если работа выполняется вне базовых дней и часов, но общее время работы работника не превышает определенной ТДНВ нормальной продолжительности рабочего времени, то такая работа должна быть оплачена в размере, определенном в ТДНВ.

Оплата работы в соответствии со статьей 106 КЗоТ производится за работу по ТДНВ, если фактическое количество отработанных работником часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную статьей 50 КЗоТ. При этом в двойном размере оплачивается разница между фактическим количеством часов, отработанных работником, и нормальной продолжительностью рабочего времени.

Следует отметить, что согласно статье 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Учитывая изложенное, считаем, что 8 часов, отработанные более 40 часов в течение рабочей недели, должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 106 КЗоТ.

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят информационно-рекомендательный характер.

https://www.me.gov.ua/