О тарифной системе оплаты труда

Предназначение тарифной системы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, регулирующих основную часть заработной платы рабочих и служащих. Она отражает разделение работников по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость работника в соответствии с полученной им подготовки, приобретенных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь, шахтер).

Специальность отражает внутрипрофессиональных разделение труда. Это понятие более узкое по сравнению с понятием «профессия» (например, токарь-карусельщик, слесарь-водопроводчик, слесарь-ремонтник оборудования). Итак, специальность требует глубоких знаний и приобретение практических навыков по узкого круга работ.

Квалификация - совокупность производственных знаний, умения, определенных практических навыков. Она выражает степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.

Тарифная система является основой для установления правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников. С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы различных категорий работников.

Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные сетки и ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка.

В современных экономических условиях каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генерального, отраслевого, региональной тарифных соглашений согласно действующему законодательству.

Единый тарифно-квалификационный справочник (далее-ЕТКС) используется для определения количества разрядов по каждой профессии (специальности), сложности работ (их тарифной группы), квалификационных разрядов рабочим; обеспечение единства в оплате труда работников, имеющих одинаковую квалификацию; составление программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

Принадлежность выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляется собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Квалификационные разряды повышаются прежде всего рабочим, успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы высшего разряда не менее в течение трех месяцев составили экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им орган в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Соответствие фактически выполняемых работ и квалификации работника требованиям должностных квалификационных характеристик справочника определяется аттестационной комиссией, которая образуется непосредственно на предприятии.

Она дает оценку деятельности работника: соответствует или не соответствует она должности, которую он занимает. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных окладов на соответствующей должности. Кроме того, могут быть даны рекомендации по продвижению по работе отдельных работников в связи с их активной и творческой деятельностью, переводе на другую работу, увольнение с должности, которую занимают и др.

Тарифные сетки, их роль в организации заработной платы

Тарифная сетка как важный элемент тарифной системы служит для определения соотношения в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности. Она содержит определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд отражает уровень квалификации рабочего, то есть у рабочего высшей квалификации - высший разряд тарифной сетки. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда каждого разряда квалификационных рабочих вуза от оплаты труда рабочего 1-го разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов является диапазоном тарифной сетки. Тарифные коэффициенты должны поощрять рабочего к повышению квалификации, качества труда.

Тарифные ставки работников

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Тарифная ставка определяет размер заработка за час, день или месяц работы.

Важной проблемой является установление таких размеров тарифных ставок, которые бы гарантировали непрерывное восстановление и поддержание физических сил и умственных способностей человека, а также обеспечение постоянного обновления и повышения его трудовой квалификации, роста общеобразовательного и профессионального уровня работников.

Тарифная часть заработной платы должен выполнять мотивирующую и стимулирующую функцию, поскольку стимулирует выполнение работ большей сложности, ответственности, интенсивности.

Доплаты и надбавки

Применяются различные доплаты и надбавки, является переменной частью тарифной системы и зависят от производственных условий. Согласно Закону Украины "Об оплате труда" условия введения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Дифференциацию заработной платы в зависимости от условий труда определяют два фактора - компенсационный и стимулирующее.

Компенсационный фактор связан с тем, что труд в наиболее вредных условиях, с большими затратами физической энергии требует определенной компенсации за отклонение от нормальных условий, ее количественная величина может быть получена, исходя из различий в затратах физической энергии, доли продуктов питания в общем объеме потребления работниками и частицы компенсационных продуктов в общей стоимости продуктов питания.

Стимулирующий фактор способствует обеспечению высокой оплаты труда в неблагоприятных условиях. Конкретные размеры доплат за условия труда определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки фактических условий занятости рабочих на этих местах. На предприятиях устанавливают такие размеры доплат: за работу в тяжелых и вредных условиях - до 12%, а за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% тарифной ставки (должностного оклада).

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время почасовые тарифные ставки определяются для рабочих, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, делением дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную для данной категории работников законодательством. Для рабочих, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), почасовые тарифные ставки рассчитываются делением месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов согласно календарю в данном месяце.

Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Основным условием установления этих доплат является работа по основной и совмещенной профессиями согласно нормам затрат труда, а также качественное и своевременное выполнение работ по основной и совмещенной профессией.

В случае применения бригадной формы организации труда осуществляется доплата бригадирам, не освобожденные от основной работы, за руководство бригадой. Эти доплаты при численности бригады от 5 до 10 человек составляют 10% и более 10 человек - 15% тарифной ставки при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц.

Существуют доплаты за работу в над нормированное время. К над нормированного времени относится время, отработанное в обычный рабочий день сверх продолжительности, установленной для данной профессии; время, отработанное в предвыходные и предпраздничные дни сверх установленной продолжительности; время, отработанное в те дни, которые по установленному графику должны быть выходными. Сверхурочные работы ограничены и могут производиться с разрешения профсоюзного комитета. Для каждого рабочего и служащего они не могут превышать 120 ч. в год и 4 ч. в течение двух дней подряд. К этим работам не могут привлекаться беременные женщины, матери, кормящие детей, подростки.

kr.dsp.gov.ua