О переводе на работу, которая не обусловлена трудовым договором, в условиях военного положения

В Восточное межрегиональное управление Гоструда обратилась госпожа Ульяна с вопросом о переводе ее на другую работу, что не обусловлено трудовым договором, за неделю до перевода. Правомерны ли действия работодателя в условиях военного положения?

Инспектором труда по данному вопросу предоставлен ответ:

Во время военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей. Оплата труда в таком случае должна быть не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.

Важно, что в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных КЗоТ (работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения таких изменений), осуществляется не позднее чем до введения таких условий.

Гоструда