О наличии нарушений применения налогоплательщиком налоговой социальной льготы

Применение НСЛ: 16 практических ситуаций
Как предоставить НСЛ на детей по двум основаниям?
Льготы одиноким матерям

Министерством финансов Украины приказом от 19.05.2017 №514 утвержден «Порядок информирования работодателей плательщика налога о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении налогоплательщика или восстановлении его права на налоговую социальную льготу и форму Сообщение о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении налогоплательщика или восстановлении его права на налоговую социальную льготу».

Порядок №514 определяет процедуру информирования работодателей плательщика налога о наличии нарушений применения им налоговой социальной льготы, выявленных на основании данных налоговой отчетности или документальных проверок.

Также Порядок №514 определяет порядок информирования работодателя о лишении плательщика налога - работника такого работодателя или о восстановлении его права на налоговую социальную льготу.

Положения Порядка №514 распространяются на работодателей, работники которых допустили нарушения применения налоговой социальной льготы.

Контролирующий орган, осуществляющий анализ показателей налоговой отчетности, сообщает работодателя о наличии выявленных на основании данных налоговой отчетности или документальных проверок нарушений плательщиком налога - работником такого работодателя применения налоговой социальной льготы, о лишении плательщика налога или восстановлении его права на налоговую социальную льготу в соответствии с нормами п 169.2.1, 169.2.4 статьи 169 Налогового кодекса.

В указанных случаях составляется Сообщение о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении налогоплательщика или восстановлении его права на налоговую социальную льготу по форме, утвержденной приказом МФУ №514, если налогоплательщик получал ее больше чем по одному месту начисления (выплаты) дохода или в при получении доходов, указанных в п.п. 169.2.3 ст. 169 Налогового кодекса.

Сообщение о нарушении считается направленным (врученным) работодателю - юридическому лицу, если оно передано должностному лицу такого юрлица под подпись или направлено письмом с уведомлением о вручении.

Сообщение о нарушении считается направленным (врученным) работодателю - самозанятому лицу, если оно вручено ему лично или его законному представителю или направлено на адрес по месту жительства или последнего известного его местонахождения с уведомлением о вручении.

http://zp.sfs.gov.ua/