Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нюансы увольнения совместителя в случае приема на должность основного работника

24.11.2016

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 28.10.2016 г. N 401/06/186-16

Относительно увольнения совместителя в случае приема на должность основного работника

Юридическим департаментом Министерства рассмотрено письмо и в пределах компетенции сообщается.

Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ) содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора.

Так, статьей 7 КЗоТ в частности установлено, что дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.

Увольнение с работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций осуществляется, в частности, в случае приема работника, не являющегося совместителем (пункт 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. N 43, зарегистрированным в Минюсте 30.06.93 г. за N 76). Исходя из названия указанного нормативно-правового акта, нормы пункта 8 Положения распространяются на работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Прекращение трудового договора с совместителем в этом случае производится на основании статьи 7 КЗоТ, и отражается в соответствующем приказе (распоряжении) работодателя. Обязанности предупреждать совместителя о предстоящем увольнении по этому основанию законодательство не содержит. Необходимости представления работником заявления об увольнении по этому основанию законодательством также не установлено.

Исходя из содержания статьи 431 КЗоТ увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, является расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Статьей 40 КЗоТ, в частности, установлено, что увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Режим рабочего времени работника устанавливается по соглашению между ним и собственником или уполномоченным им органом.

Вместе с тем учитывая, что работники государственных предприятий, учреждений, организаций имеют право работать на условиях совместительства не более четырех часов в день (то есть не более чем на 0,5 ставки), прием на эту работу работника, не являющегося совместителем, предусматривает выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (то есть не более чем на 0,5 ставки).

В противном случае (т.е. в случае выполнения работы более четырех часов в день) работодателю следует вносить изменения в штатное расписание.

Нормы относительно освобождения от работы по совместительству работника предприятий, учреждений, организаций других форм собственности в связи с приемом на эту работу работника, не являющегося совместителем, законодательство не содержит.

Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.

Директор Юридического департамента

Е. Тулина

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Принят Закон о возобновлении течения исковой давности Минфин обнародовал проекты профессиональных стандартов «Главный бухгалтер бюджетного учреждения» и «Бухгалтер бюджетного учреждения» ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплате...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
Новое
22.05.2025
Как можно подать Расчет налоговым агентам
Расчет можно подать несколькими способами, в том числе средствами электронной связи в электронной форме либо на бумажном носителе, либо по почте. Подробнее см. ниже. Каковы способы подачи налоговыми агентами Расчета? Форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогопл...
22.05.2025
Можно ли предоставить отпуск на 2026 год в 2025 году
Работник будет иметь право на ежегодный отпуск за 2026 год, отработав хотя бы один день нового периода рабочего года. Работник хочет взять ежегодный отпуск за 2026 год, потому что отпуск за 2025 год он уже использовал? Можно ли предоставить такой отпуск? Нет, нельзя. Отпуска за второй и последующие...
22.05.2025
Каким документом можно подтвердить достоверность РНУКПН
Лицо по собственному выбору предъявляет один из указанных документов для предоставления данных о регистрационном номере Учетной карточки.  В соответствии со ст. 63 и 70 Налогового кодекса и п. 1 разд. II Положения о регистрации физических лиц в Государственном реестре физических лиц – нал...
Лучшие материалы