Нюансы увольнения совместителя в случае приема на должность основного работника

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 28.10.2016 г. N 401/06/186-16

Относительно увольнения совместителя в случае приема на должность основного работника

Юридическим департаментом Министерства рассмотрено письмо и в пределах компетенции сообщается.

Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ) содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора.

Так, статьей 7 КЗоТ в частности установлено, что дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.

Увольнение с работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций осуществляется, в частности, в случае приема работника, не являющегося совместителем (пункт 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. N 43, зарегистрированным в Минюсте 30.06.93 г. за N 76). Исходя из названия указанного нормативно-правового акта, нормы пункта 8 Положения распространяются на работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Прекращение трудового договора с совместителем в этом случае производится на основании статьи 7 КЗоТ, и отражается в соответствующем приказе (распоряжении) работодателя. Обязанности предупреждать совместителя о предстоящем увольнении по этому основанию законодательство не содержит. Необходимости представления работником заявления об увольнении по этому основанию законодательством также не установлено.

Исходя из содержания статьи 43¹ КЗоТ увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, является расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Статьей 40 КЗоТ, в частности, установлено, что увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Режим рабочего времени работника устанавливается по соглашению между ним и собственником или уполномоченным им органом.

Вместе с тем учитывая, что работники государственных предприятий, учреждений, организаций имеют право работать на условиях совместительства не более четырех часов в день (то есть не более чем на 0,5 ставки), прием на эту работу работника, не являющегося совместителем, предусматривает выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (то есть не более чем на 0,5 ставки).

В противном случае (т.е. в случае выполнения работы более четырех часов в день) работодателю следует вносить изменения в штатное расписание.

Нормы относительно освобождения от работы по совместительству работника предприятий, учреждений, организаций других форм собственности в связи с приемом на эту работу работника, не являющегося совместителем, законодательство не содержит.

Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.