Нюансы совместительства во время декретного отпуска

По желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома (часть восьмая ст. 179 Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ)) .

Статьей 56 КЗоТ определено, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под его попечением, или осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При этом действующим законодательством не установлено, где женщина или другое указанное лицо имеет право работать на условиях неполного рабочего дня: на предприятии, с которым она находится в трудовых отношениях, или на другом предприятии.

Следовательно, женщина или другое указанное лицо имеет право работать и на том же, и на другом предприятии или дома.

Если женщина приступает к работе на другом предприятии, соответствующий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени имеет признаки трудового договора о работе по совместительству.

Следует отметить, что работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций регулируется постановлением Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. №245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и приказом Министерства труда Украины №43 от 28.06. 93 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций».

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день и полного рабочего дня в выходной. Длительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Для работы по совместительству согласие администрации по месту основной работы не требуется.

Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций вместе с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к негативным последствиям для последствий. состоянии их здоровья и производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет и беременных женщин (п. 1 постановления № 245).

Согласно п. 4 этого постановления, кроме работников, которым законодательными актами запрещено работать по совместительству, не имеют права работать по совместительству также руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители. (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

kr.dsp.gov.ua