Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нюансы проведения документальной внеплановой проверки

06.06.2017

ГФС в письме от 17.02.2017 г. №3999/7/99-99-14-05-02-17 напомнила, что в соответствии с пп. 78.1.11 НКУ документальная внеплановая проверка налогоплательщика проводится в случае получения судебного решения суда (следственного судьи) о назначении такой проверки.

Кроме того, на сегодня достаточно распространена практика назначения судами по инициативе правоохранительных органов документальных проверок налогоплательщиков за период, значительно превышает установленный п. 102.1 НКУ срок (с момента регистрации плательщика и до даты вынесения решения суда).

В таком случае контролирующий орган обязан выполнить решение суда и провести документальную проверку за весь указанный в судебном решении период.

Налоговики отмечают, что требование пп. 78.1.11 НКУ содержит императивное предписание об обязанности контролирующего органа назначить внеплановую проверку в случае получения постановления следственного судьи в рамках уголовного производства. При этом выполнение такой обязанности не предусматривает исследования контролирующим органом оснований назначения соответствующей проверки следственным судьей, оценка правомерности и законности этой проверки.

Проведение проверок соблюдения требований налогового, валютного и другого законодательства на основании судебных решений имеет целью сбор доказательств по уголовным производствах, а акт документальной проверки является одним из таких доказательств.

Итак, после получения судебного решения о назначении документальной внеплановой проверки контролирующий орган принимает исчерпывающие меры по организации и проведению проверки и документирует нарушения за период, указанный в постановлении суда. Материалы проверки направляются инициатору и используются в качестве доказательств в ходе расследования уголовного производства.

При этом налоговые уведомления-решения принимаются с учетом сроков давности, установленных п. 102.1 НКУ.

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы