Нюансы оплаты труда за ночное время, работу в праздничные и выходные дни

Как производится оплата за ночное время, работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное время (с должностного оклада или минимальной заработной платы)?

Ответ: Согласно ст.96 КЗоТ Украины (в редакции Закона № 1774-VIII от 06.12.2016) минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньшем, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц на 1 января календарного года

Согласно Закону Украины «Об оплате труда» (ст.3-1) при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Все остальные выплаты (включая надбавку за сложность и напряженность в работе, доплату за совмещение профессий, за наличие категории) учитывается до минимальной заработной платы.

Оплата за работу в ночное время согласно ст.108 Кзот Украины оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Таким образом, размер оплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни рассчитывается исходя из должностного оклада, а не размера минимальной заработной платы.

Источник: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/2211-z...