Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нужно ли вывести работника из штата при вводе новой штатной единицы

05.03.2025

Работник переведен на другую работу. Для этого введена новая штатная единица. Как быть с предыдущей штатной единицей? Нужно ли вывести эту единицу из штата?

В соответствии с ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса предприятие (работодатель) самостоятельно описывает свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Если на сегодняшний день должность, о которой идет речь в вопросе, вакантна, и работодатель не планирует на эту должность принимать работника, то он имеет право вывести ее из штатного расписания. Поскольку должность вакантна, никаких сложностей это не вызывает, поскольку в таком случае работодатель избегает процедуры сокращения.

Если работодатель планирует трудоустраивать на должность работника, то некоторое время она может быть вакантной. Но при этом следует помнить об обязательности предоставления информации о спросе на рабочую силу (вакансии) в полном объеме в Государственную службу занятости.

Так, согласно п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» работодатели обязаны своевременно и в полном объеме подавать в центр занятости информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) независимо от местонахождения по форме отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)», утвержденной приказом Минэкономики от 12.04.2022 № 827-22.

Форма № 3-ПН подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позднее чем через три рабочих дня от даты открытия вакансии. В любом случае работодатель при необходимости может сначала вывести такую ​​должность, а затем ввести, когда ему понадобится.

ФПСУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы