Новое разъяснение Минсоцполитики об индексации зарплаты

Минсоцполитики в письме от 07.02.2018 г. N 5/0/66-18 отметила, что частью второй статьи 3¹ Закона Украины от 24.03.95 N 108/95-ВР "Об оплате труда" (с изменениями) определен исчерпывающий перечень выплат , которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера.

Это доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Все остальные составляющие заработной платы, не перечисленные в части второй статьи 3¹ вышеуказанного Закона, в том числе сумма индексации, должны учитываться в раз мер минимальной заработной платы (3200 гривен).

При этом определено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.