Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нові вимоги для визнання податкової знижки з ПДФО для пожертвувань або благодійних внесків

ВРУ прийняла Закон від 17.07.2015 р. № 652-VIII, із набранням чинності якого платники податку матимуть право на податкову знижку з ПДФО в сумі коштів або вартості майна, перерахованих (переданих) платником податку у вигляді пожертвувань або благодійних внесків, лише у випадку виконання неприбутковими організаціями, на користь яких надається така благодійна допомога таких вимог (пп.пп. 166.3.2, 133.4.1 ПКУ):

1. Неприбуткова організація утворена та зареєстрована в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації.

2. Установчі документи неприбуткової організації містять заборону розподілу отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (окрім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління й інших пов’язаних із ними осіб.

3. Установчі документи неприбуткової організації передбачають передання активів одній або декільком неприбутковим організаціям відповідного виду чи зарахування до доходу бюджету в разі припинення юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення).

4. Неприбуткова організація внесена контролюючим органом до Реєстру неприбуткових установ та організацій.

Нині (згідно із чинною редакцією пп. 166.3.2 ПКУ) для визнання податкової знижки достатньою підставою є виконання лише п. 4 зазначеного вище переліку — неприбуткова організація зареєстрована в Україні та внесена до Реєстру неприбуткових організацій та установ на дату передання таких коштів та майна.

Нагадаємо: платник податку має право на податкову знижку в розмірі, що не перевищує 4% суми його загального оподатковуваного доходу такого звітного року.

Закон № 652-VIII набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Закон опублікований сьогодні, 12 серпня, тобто набирає чинності з 13.08.2015 р.

За матеріалами: http://www.interbuh.com.ua/ru/documen...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Минюст призывает перерегистрировать недвижимость, приобретенную до 2013 года Приостановление коллективного договора в условиях военного положения: принят закон о новых условиях Изменен порядок оформления и выдачи военно-учетного документа Правительство пла...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
Новое
26.08.2025
Как в отчетности по НДС отражать зачисление встречных однородных требований
Покажем, каким образом в учете и налоговой отчетности по НДС отражается зачисление встречных однородных требований по договорам поставки товаров/услуг, по которым контрагентами была осуществлена предварительная оплата. Больше по теме: Соглашение о зачислении встречных однородных требований с участи...
26.08.2025
Может ли отпуск по совместительству быть одинаковой продолжительности и по основному месту работы
Работник работает на основном месте работы и по совместительству – с декабря 2024 года, два дня в неделю по два часа. Планирует уйти в отпуск по основному месту работы на 14 календарных дней. Как оформить отпуск на месте работы по совместительству? Может ли этот отпуск быть такой же продолжите...
26.08.2025
Существует ли запрет на допуск несовершеннолетних лиц к работе без медосмотра
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Обязан ли работодатель информировать ПФУ через портал электронных услуг о ...
Лучшие материалы