Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нормы продолжительности рабочего времени: разъяснение Гоструда

19.08.2024

Статьей 50 КЗоТ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. 

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем это предусмотрено в ч. 1 настоящей статьи. 

Часть 2 ст. 52 КЗоТ отмечает, что на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. 

Частью 2 ст. 53 КЗоТ предусмотрено, что в преддверии выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. 

Часть 1 ст. 67 КЗоТ предусматривает, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе один выходной день. 

Основная заработная плата – вознаграждение за проделанную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается посредством тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих в соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда». 

Действующим законодательством Украины не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени в месяц или год. Эта норма может быть отлична в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях решения по установлению нормы продолжительности рабочего времени на месяц или год принимается самостоятельно с соблюдения норм ст. 50–53, 67 КЗоТ (разъяснение Минэкономики от 19.08.2021 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени»). 

Письма-разъяснения, размещенные на сайте Минэкономики, с определением нормы продолжительности рабочего времени на соответствующий год не регистрируются в Министерстве юстиции в установленном порядке, а потому не являются нормативным актом. Они служат как рекомендации или, учитывая, что в них определены все нормообразующие факторы, как методическое пособие при расчете нормы продолжительности рабочего времени на месяц или год непосредственно на предприятии, в учреждении, организации (письмо Минэкономики от 22.12.2023 № 4706- 05/70902-09). 

Таким образом, законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени, она может быть разной, в зависимости от графика работы работодателя, поэтому рассчитывается им самостоятельно. 

Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
15.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности Будет ли 15 июля выходным днем Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 28.05.2025) ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплате...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
18.07.2025
Возможен ли отпуск после окончания трудового договора
Может ли работник по окончании срочного трудового договора взять отпуск с последующим увольнением?  Больше по теме: Выезд забронированных работников за границу: возможно ли? Предоставление отпуска после увольнения с военной службы Может ли работник по окончании срочного трудового договора взя...
18.07.2025
Как через Электронный кабинет получить Справку об уплаченном нерезидентом в Украине налоге на прибыль (доходы)
Получить Справку об уплаченном нерезидентом в Украине налоге на прибыль (доходы) или обоснованном отказе в ее выдаче можно через приватную часть Электронного кабинета (вкладка «Вхідні» меню «Вхідні/вихідні документи»). Больше по теме: Дивиденды нерезидентам в инвалюте: услов...
18.07.2025
Работник заключил трудовые соглашения с тремя работодателями: как будут оплачивать больничные
Новые нормы применяются к наступившим с 4 апреля 2025 года страховым случаям. Больше по теме: Больничные и декретные совместителям в 2025 году: когда и как оплачивать Моя дочь одновременно работает на условиях трудового договора на трех предприятиях. Имеет ли она право на пособие по временной нетру...
Лучшие материалы