Нормы продолжительности рабочего времени: разъяснение Гоструда

Больше по теме:

Разная продолжительность рабочего времени для работников: возможно ли это?

Статьей 50 КЗоТ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. 

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем это предусмотрено в ч. 1 настоящей статьи. 

Часть 2 ст. 52 КЗоТ отмечает, что на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. 

Частью 2 ст. 53 КЗоТ предусмотрено, что в преддверии выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. 

Часть 1 ст. 67 КЗоТ предусматривает, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе один выходной день. 

Основная заработная плата – вознаграждение за проделанную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается посредством тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих в соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда». 

Действующим законодательством Украины не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени в месяц или год. Эта норма может быть отлична в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях решения по установлению нормы продолжительности рабочего времени на месяц или год принимается самостоятельно с соблюдения норм ст. 50–53, 67 КЗоТ (разъяснение Минэкономики от 19.08.2021 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени»). 

Письма-разъяснения, размещенные на сайте Минэкономики, с определением нормы продолжительности рабочего времени на соответствующий год не регистрируются в Министерстве юстиции в установленном порядке, а потому не являются нормативным актом. Они служат как рекомендации или, учитывая, что в них определены все нормообразующие факторы, как методическое пособие при расчете нормы продолжительности рабочего времени на месяц или год непосредственно на предприятии, в учреждении, организации (письмо Минэкономики от 22.12.2023 № 4706- 05/70902-09). 

Таким образом, законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени, она может быть разной, в зависимости от графика работы работодателя, поэтому рассчитывается им самостоятельно. 

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm