Невыплата больничных и декретных работнику

Листок нетрудоспособности - это многофункциональный документ, а не просто основание для выплаты больничных и декретных. Он является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе, а также подтверждением самой нетрудоспособности, если имеет длительный характер, может привести к установлению работнику инвалидности. Итак, просто так работодателю отмахнуться от этого документа нельзя, не говоря о том, что это противозаконно.

Причины, почему работодатель отказывается от получения листка нетрудоспособности разные. Кто-то не желает тратиться на оплату первых пяти дней временной потере трудоспособности. Другие - оформлять заявку-расчет и открывать дополнительный счет для получения финансирования (а еще и отчитываться в ФСС о полученных и использованных средствах и проходить соответствующие проверки). Для таких работодателей листок нетрудоспособности - лишний «головная боль», которого они пытаются избежать.

Пути предотвращения разные. Кто-то вместо больничных насчитывает работнику за период нетрудоспособности обычную зарплату или оформляет на этот период отпуск без получения зарплаты. Кто-то освобождает работниц, которые сообщают о своей беременности.

ФСС в письме от 20.03.2018 г.. №5.2-28-922 говорит, что порядка, как заставить работодателя принять от работника листок нетрудоспособности, в действующем законодательстве не существует. Но наказание за нарушение трудового и социального законодательства есть. Поэтому Фонд посоветовал работнику, чьи права нарушены, сразу обращаться в территориальное отделение Гоструда. Контакты именно вашего отделения Вы можете найти по ссылке на сайте Гоструда.

Совет дельный, ведь в больничных и декретных, в отличие от зарплаты, срок давности по назначению (начисления). По ч. 5 ст. 32 Закона №1105, материальное обеспечение, предусмотренное настоящим Законом, выплачивается в случае, если обращение за его назначением поступило не позднее двенадцати календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска в связи с беременностью и родами, смерти застрахованного лица или члена семьи, находившегося на его иждивении. А в случае с работниками, должны получать больничные и декретные по месту работы, обращением является предоставление листка нетрудоспособности работодателю. Поэтому, если работодатель отказался принять такой листок, доказать, что обращение произошло, будет трудно.

Еще один момент, который работодателю (тай и работнику) следует учесть, это то, что сейчас больничные листы оформляются в бумажной форме. Но Минздрав, Минсоцполитики и ФСС сейчас работают над тем, чтобы в Украине заработал Единый электронный реестр таких листьев. Концепция реестра предусматривает, что врач сможет оформить электронный листок нетрудоспособности по любому средству информатизации (компьютер, планшет, смартфон), соответственно, так же сможет получить это письмо сам больной. В реестре будет отображаться время выдачи листка нетрудоспособности, учреждение здравоохранения и врач.

Конечно, определенное время бумажные и электронные больничные листы будут существовать параллельно. Но уже по введению их Единого реестра проконтролировать их выдаче и движение сможет любой из тех, кто будет к нему доступ. Поэтому, с введением таких информационных технологий, вскоре ФСС будет контролировать не только то, кому выдали листок нетрудоспособности, но и то, был ли он проведен работодателем.

http://pl.dsp.gov.ua/