Неуказание даты увольнения в заявлении об увольнении: какие могут быть последствия

Согласно ст. 46 Конституции Украины каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Использование принудительного труда запрещается. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ) 

В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существования угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры) (ст. 4 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). 

Указание даты увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию имеет значение. В случае увольнения по уважительным причинам, указанным в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работодатель должен уволить работника в срок, о котором просит работник. Также в случае увольнения в связи с ведением боевых действий, существования угрозы жизни и здоровью работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении. 

В то же время работодатель также должен соблюдать требования законодательства. В случае, когда он был уведомлен о предстоящем увольнении в срок не позднее двух недель и имеет подтверждение волеизъявления работника уволиться, он должен уволить такого работника.

Отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, проводится со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. 

В случае нарушения законодательства о труде работники имеют право обратиться с жалобой: 

• в Гоструда. Для подачи обращения есть возможность воспользоваться формой для подачи электронных обращений граждан в Гоструда; 
• центральный орган исполнительной власти, в функциональном подчинении которого находится работодатель (учреждение, организация); 
• орган местного самоуправления, если ваш работодатель – предприятие (учреждение, организация), находящееся в коммунальной собственности соответствующего территориального общества; 
• профсоюз, членами которого они являются. 

Отдельно информируем, что трудовые споры, связанные с реализацией трудовых прав, рассматривают органы, указанные в ст. 221 КЗоТ, – это комиссии по трудовым спорам и суды (районные, районные в городе, городские или горрайонные). 

Также трудовой спор между работником и работодателем (уполномоченным им органом) независимо от формы трудового договора может быть урегулирован путем медиации в соответствии с Законом от 16.11.2021 № 1875-IX «О медиации» . 

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm