Не пропустите! До 1 февраля – отчет о выполнении квот по трудоустройству

Приказом Минсоцполитики от 16.05.13 г. № 271 утвержден Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (далее – Порядок № 271). Согласно п. 5 этого Порядка такую отчетность обязаны подавать работодатели предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности с численностью штатных работников от 8 человек (п. 1.3 Порядка № 271) не позже 1 февраля после отчетного года. Исключение представляют физлица-предприниматели, на которых эти требования не распространяются. 

Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают у работодателя и относятся к таким, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме лиц с инвалидностью). 

Перечень категорий граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, приведен в ч. 1 ст. 14 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения».

Нормативы трудоустройства: 

• 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год – для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников свыше 20 человек;
• не менее одного человека в среднеучетной численности штатных работников – для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников от 8 до 20 человек для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно ст. 26 Закона от 09.07.03 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон № 1058) осталось 10 и менее лет.

Обратите внимание, что согласно ч. 2 ст. 53 Закона № 1058 в случае невыполнения работодателем квоты для трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, с него взыскивается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения.