Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нарушение требований противодействия дискриминации в рекламе вакансий и ее последствия

01.11.2022

Управление Гоструда в Днепропетровской области обращает внимание рекламодателей на применение Постановления КМУ от 05.08.2022 г. № 863 и Порядка уплаты рекламодателями в государственный бюджет штрафов за нарушение требований Закона Украины «О рекламе» относительно рекламы услуг по трудоустройству.

Порядком определена процедура уплаты рекламодателями в государственный бюджет штрафов за нарушение требований статьи 241 Закона Украины "О рекламе" относительно рекламы услуг по трудоустройству.

В частности, статьей 241 предусмотрен запрет в рекламе о вакансиях (прием на работу) выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, сексуальной ориентации, политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиям ее выполнения.

В случае нарушения требований настоящей статьи рекламодатель уплачивает в государственный бюджет штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент совершения нарушения, в установленном Кабинетом Министров Украины Порядке.

Штраф, наложение которого предусмотрено этой статьей, является финансовой санкцией и не входит в административно-хозяйственные санкции, определенные главой 27 Хозяйственного кодекса Украины.

Денежные средства взимаются с рекламодателя на основании распорядительного документа (распоряжения, постановления) Гоструда о наложении штрафа за нарушение требований статьи 241 Закона о рекламе услуг по трудоустройству, принятого на основании акта проверки.

Рекламодателем уплачивается штраф в 15-дневный срок со дня вручения или получения почтой (рекомендованным письмом) распорядительного документа в государственный бюджет по месту их государственной регистрации как юридических лиц или физических лиц — предпринимателей на счета, открытые в органах Казначейства.

Дополнительно отмечаем, что нарушитель имеет право обратиться в Гоструд или в суд для обжалования решения штрафа.

В случае неуплаты рекламодателем наложенного на него штрафа в течение 15 календарных дней со дня вручения/получения распорядительного документа (если таковой не был обжалован в орган государственного надзора (контроля) или в судебном порядке) сумма штрафа взимается в судебном порядке.

https://dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы