Налоговая и Гоструда проверяют соблюдение условий выплаты зарплаты

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты труда. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст. 3–3¹ Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда», далее – Закон № 108).

Согласно Бюджетному кодексу, размер минимальной заработной платы определяется Законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

В соответствии со ст. 35–36 Закона № 108 контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам надзору и контроля за соблюдением законодательства о труде и налоговые органы. Налоговые органы имеют право на проведение проверки без предварительного предупреждения плательщика в случаях, предусмотренных законодательством. За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.

Согласно ст. 265 КЗоТ, должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.

Юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, также несут ответственность.

Обращаем внимание, что согласно ст. 24 Закона от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон № 1058), страховой стаж – это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачиваются страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Страховой стаж исчисляется месяцами. Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию или принимало добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, засчитывается в страховой стаж как полнолуние при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов с учетом сумм страховых взносов, уплаченных исходя из минимальной заработной платы, является не меньше, чем минимальный страховой взнос (ч. 3 ст. 24 Закона № 1058).

Таким образом, из-за неуплаты или неполной уплаты единого взноса наемные работники теряют страховой стаж и возможность получения достойной пенсии по возрасту, по инвалидности, в связи с потерей кормильца и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Поскольку минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования, то работодатели обязаны неукоснительно соблюдать действующее законодательство по вопросам оплаты труда.

Напомним, что с 01.04.2024 увеличивается размер минимальной заработной платы до 8 000 грн, в почасовом размере – 48 грн.

ГУ ГНС в Днепропетровской области