Начисление минимальной зарплаты и удержание из ее размера НДФЛ

Согласно ст. 1 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» с изменениями и дополнениями (далее – Закон № 108) заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу.

Согласно ст. 3 Закона № 108 минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты труда.

Гарантии обеспечения минимальной заработной платы определены ст. 3 прим. 1 Закона №108.

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности (ст. 4 Закона № 108).

Оплата труда работников предприятия производится в первоочередном порядке. Все остальные платежи производятся предприятием после выполнения обязательств по оплате труда (ст. 15 Закона № 108).

Статьей 35 Закона № 108 предусмотрено, что контроль соблюдения законодательства об оплате труда осуществляют:

• центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;
• налоговые органы.

Одним из оснований для проведения контролирующими органами фактической проверки без предупреждения налогоплательщика (лица) является, в частности, наличие и/или получение в установленном законодательством порядке информации об использовании труда наемных лиц без надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты работодателями доходов в виде заработной платы без уплаты налогов в бюджет (п. 80.1 и п.п. 80.2.7 п. 80.2 ст. 80 НКУ).

https://dp.tax.gov.ua