Мужчины и родственники могут оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Оба родителя имеют равные права на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Это предусмотрено нормами ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

Отец может использовать отпуск полностью, а также частично разделить его пополам с матерью ребенка.

Для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работнику необходимо обратиться к работодателю со следующими документами:

• письменное заявление на имя работодателя;
• копия свидетельства рождения ребенка.

В случае, если отпуск желает получить другое лицо (кроме матери), дополнительно предоставляется:

• справка с места работы или обучения матери ребенка о том, что она приступила к работе до окончания этого отпуска;
• справка органа труда и социальной защиты населения по месту жительства матери о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (с указанием даты);
• документы на подтверждение статуса лица, усыновившего или опекавшего ребенка, приемных родителей или родителей-воспитателей для соответствующих лиц (решения суда или органа опеки и попечительства).

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформляется приказом собственника.

Взять отпуск могут также бабушка, дедушка, опекун или другие родственники.

Работодатель не может отказать отцу, изъявившему желание ухаживать за своим ребенком в первые годы ее жизни.

Также родитель ребенка имеет право на дополнительный отпуск при рождении ребенка сроком 14 календарных дней. Воспользоваться этим правом можно в течение трех месяцев со дня рождения ребенка.

Обращаем внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет может использоваться только одним из указанных лиц.

Кроме того, такой период относят:

• к страховому стажу как период;
• страховому стажу для назначения пенсии.

Дополнительно сообщаем, что трех оплачиваемых лет отпуска по уходу за ребенком нет нигде в мире.

Гоструда