Можно ли уволить совместителя в случае приема на работу основного работника

Больше по теме:

Как табелировать совместителя, направленного по основному месту работы на курсы повышения квалификации?

Отпуск и отпускные совместителю

Главный государственный инспектор управления инспекционной деятельности в Кировоградской области провела семинар в учреждениях дошкольного и среднего образования города Кропивницкий по вопросам работы по совместительству.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду, заключая трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Это позволяет работникам помимо основного трудового договора дополнительно заключать трудовые договоры (соглашения) по совместительству.

На основании постановления КМУ с 25.11.2022 № 1306 утратило силу постановление КМУ от 03.04.1993 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций». Также Кабмин распоряжением от 22.11.2022 № 1047-р отменил совместный приказ Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.1993 № 43 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций».

Инспектор обратила внимание на то, что совместители могут работать полное рабочее время. Если штатное расписание предусматривает 1,0 штатную единицу, на основании заявления работника руководитель, если согласен, приказом устанавливает полный рабочий день или больше.

Совместитель не обязан брать ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной должности. Как и ранее, в первый год работы совместитель имеет право использовать ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной должности до того, как отработает шесть месяцев на предприятии (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 5). Также совместитель имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы сроком до окончания отпуска по основной должности (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона № 504).

Согласно п. 4 Постановления № 245, п. 4 Положения № 43 руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений – цехов, отделов, лабораторий и т. п., и их заместители, за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, не имели права работать по совместительству. Однако с утратой действия Постановления № 245 и Положения № 43 указанные должностные лица получили право работать по совместительству в любой сфере. В то же время они как должностные лица юридических лиц публичного права должны не допускать, чтобы возник реальный потенциальный конфликт интересов (п. 1 ч. 1 ст. 28 Закона от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции»).

Руководитель не имеет права уволить совместителя в связи с тем, что принимает основного работника. Совместителей, как и основных работников, увольняют по основаниям, определенным КЗоТ.

Приложением к Положению № 43 определялся перечень работ, не являющихся совместительством, например, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год, или другая работа, если на основной работе работник работает неполный рабочий день и получает неполный оклад, если суммарно оплата основного и иного труда не превышает полного оклада по основному месту работы. Теперь дополнительную работу следует оформлять как отдельный трудовой договор о работе по совместительству в свободное от основной работы время.

Так, инспектор обратила внимание, что законодательством не ограничивается количество предприятий, учреждений, организаций, где работник может работать по совместительству. Однако при любых обстоятельствах одно место работы работника должно быть основным. Если у работника отсутствует основное место работы, его нельзя принять на работу по совместительству.

С 1 января 2023 года ст. 22 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) совместители в общем случае не имели права на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности от Пенсионного фонда. Причем с 01.01.2023 в первую очередь право на оплату больничного за счет ПФУ было по основному месту работы. И только в случае его нереализации пособие предоставлялось по совместительству.

То есть совместитель не мог выбирать, где именно будет оплачен больничный.

Законом от 18.12.2024 № 4158-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно общеобязательного государственного социального страхования» были внесены изменения в ст. 22 Закона № 1105 «Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам предоставляется по основному месту работы (деятельности) и по месту работы по совместительству (найму) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины».

То есть с 4 апреля 2025 года возобновляется право совместителей на получение пособия по временной потере трудоспособности, пособия по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном КМУ.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от отработки.

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда