Можно ли уволить работника, достигшего пенсионного возраста, по инициативе работодателя?

В Восточное межрегиональное управление Гоструда обратился Владимир с просьбой предоставить разъяснение: можно ли уволить работника, достигшего пенсионного возраста, по инициативе работодателя.

Статьей 24 Конституции Украины закреплен принцип равенства прав и свобод независимо от каких-либо обстоятельств, в том числе и возраста человека. Пенсионный возраст становится серьезным барьером как для работодателей, так и для работников. Лица пенсионного возраста стремятся еще работать, но работодатели довольно часто желают взять на работу молодые кадры и всячески оказывают психологическое давление на работников пенсионного возраста.

Основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является КЗоТ. Нормами ст. 2¹ КЗоТ запрещается любая дискриминация в сфере труда, в том числе по возрасту.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя, также КЗоТ не определены особые условия увольнения работников, достигших пенсионного возраста. Следовательно, законодательство Украины не позволяет увольнять работников на основании достижения ими пенсионного возраста, но не содержит запрета на увольнение такой категории работников на общих основаниях.

Если работник, достигший пенсионного возраста, желает и дальше работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, определенных КЗоТ в ст. 40 «Разрыв трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» и в ст. 41 «Дополнительные основания расторжения» трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях. В этих статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель по собственной инициативе может уволить работника.

Увольнение работника по каким-либо другим основаниям не разрешается.

Работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право работать и получать заработную плату и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом.

Следует отметить, что во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом от 12.05.2014 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска (ст. 5 Закона № 2136).

Гоструда