Можно ли провести сокращение работников, с которыми отсутствует связь, во время действия военного положения?

При действии военного положения особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине определяет Закон Украины от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Для решения вопросов, не урегулированных Законом № 2136-IX, работодатели обязаны применять нормы Кодекса законодательства о труде Украины.

Закон № 2136-IX не отменяет и не изменяет нормы статьи 49² Кодекса законов о труде Украины, где указано, что об увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.

Следовательно, работодатель не может уволить работника по сокращению, если с этим работником отсутствует связь, и нет возможности уведомить его о сокращении.

https://t.me