Можно ли предоставлять основной отпуск авансом?

В соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об отпусках»:

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Исключительными есть только случаи, указанные в части 7 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» - когда ежегодный отпуск может предоставляться по желанию работника до наступления этого 6-месячного срока непрерывной работы:

1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
2. лицам с инвалидностью;
3. лицам в возрасте до восемнадцати лет;
4. мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
5. лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
6. совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
7. работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
8. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
9. работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10. родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
11. в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

То есть, отпуск наперед может предоставляться как работникам, работающим до одного года в организации, так и с длительным стажем работы.

km.dsp.gov.ua