Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие годы без увольнения

Порядок оплаты предоставления отпусков определен Законом от 15.11.1996 № 504 «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках) и КЗоТ Украины.

Заменить отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения работника запрещено (ст. 2 Закона об отпусках).

Однако, согласно статье 24 Закона об отпусках, по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Таким образом, компенсация возможна только у работников с удлиненной продолжительностью ежегодного основного отпуска или наличием ежегодного дополнительного отпуска. Если работник имеет ежегодный отпуск только стандартной продолжительности (24 к. дн.), то он может получить компенсацию отпуска только в одном случае – при увольнении.

Согласно статье 80 КЗоТ, запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Следовательно, получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения работника за предыдущие годы не имеет законных оснований.

https://www.fpsu.org.ua