Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
В соответствии со ст. 39 КЗоТ срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренныхч. 1 ст. 38 КЗоТ, когда работник не может продолжать работу из-за:
- переезда на новое место жительства;
- перевода мужа или жены на работу в другую местность;
- поступления в учебное заведение;
- невозможности проживания в данной местности, подтвержденную медицинским заключением;
- беременности;
- ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- ухода за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или лицом с инвалидностью I группы;
- выхода на пенсию;
- принятия на работу по конкурсу.
Напомним, что в соответствии с Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно-полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры) в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие и существованием угрозы для жизни и здоровья.
Также данным Законом допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанной в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Гоструда
Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm
Комментарии к материалу